Avec près de 1300 collaborateurs et de 90 000 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l'habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d'Epargne et du Groupe BPCE.
En tant que société à mission, sa raison d'être est d'oeuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l'attractivité des territoires.
Travailler chez Erilia, c'est donc servir la cause de l'habitat social et donner de l'impact à ses actions.
Rejoignez notre équipe dynamique chez Erilia en tant que Responsable Reporting Social et SIRH !
Vous êtes passionné par les RH et le contrôle de gestion social ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise sociale en plein essor ?
Vous piloterez la masse salariale, mettrez en place de nouveaux indicateurs et travaillerez sur le déploiement du nouvel SIRH.
Contrôle de gestion sociale et reporting :
- Organiser et réaliser le reporting et le contrôle de gestion sociale, contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Etablir les indicateurs RH et assurer un reporting mensuel des données sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, turn over, absentéisme, ancienneté, recrutements...
- Alerter la DRH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme), propose des mesures correctives et met en place des indicateurs spécifiques
- Sur la base des indicateurs produits, proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
Contrôle interne et audit externe :
- Etre référent audit interne/externe et référent contrôle interne sur toutes les procédures RH en lien avec les différents intervenants
- Etre référent méthodologique sur les procédures RH et relai de la Direction financière sur les délais et modalités de réalisation
- Piloter le suivi budgétaire des frais de fonctionnement de la DRH, animer et garantir le respect des procédures comptables en lien avec la Direction financière.
- Analyser l'atterrissage budgétaire, proposer des mesures correctives à la DRH et s'assurer de la bonne compréhension de la stratégie financière de l'entreprise auprès des membres de la DRH.
Vous justifiez d'une expérience en paie puis en contrôle de gestion social ou en chef de projet SIRH
- Vous maitriser Excel et les logiciels de paie
- CDD d'un an
Vous êtes en quête d'un nouveau challenge au sein d'une entreprise sociale en plein développement ?
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