Les missions (liste non exhaustive) :
Le RILAS adjoint 93/94 est sous la responsabilité du RILAS 93/94 - Il seconde le RILAS sur le dispositif Solibail et résidence sociale et le remplace pendant les périodes d'absence sur tous les dispositifs de l'antenne.
L'objectif principal est de renforcer l'encadrement technique du service dans un contexte de développement et de rendre autonome l'antenne en cas d'absence du RILAS.
Les activités :
1- Management de premier niveau
2- Référent auprès des financeurs sur le volet opérationnel
3- Organisation des rdv évaluations d'entrée sur le dispositif Solibail et sur la RS
4- Réfèrent intégration nouveaux salariés
5- Suivi des impayés en lien avec le service CRL à travers une réunion mensuelle avec retour au RILAS sur les situations au stade de l'assignation et plus
6- Animation de la réunion de suivi des problèmes techniques avec le service proximité à travers une réunion trimestrielle - retour des points bloquants au RILAS
Suivi d'activité :
* Tableau de bord suivi des candidatures, de la vacance et des restitutions
* Tableau mensuel suivi d'activité par dispositif et trimestriel sur Solibail
* Tableaux statistiques annuels
* Organisation et suivi de la rédaction des bilans des dispositifs délégués
Ce poste doit permettre de poursuivre le développement des activités de l'antenne tout en renforçant le soutien technique aux équipes. Le poste de RILAS Adjoint demande organisation - rigueur et un positionnement intermédiaire entre le terrain et la direction, tout en portant les valeurs associatives et directives qui peuvent être impulsées.
* Autonomie dans l'organisation du travail de ses collaborateurs dans le respect du règlement intérieur de Freha
* Responsabilité des dispositifs en l'absence du RILAS
* Le RILAS et le RILAS adjoint ne pourront pas prendre leurs vacances sur les mêmes périodes.
Votre profil :
Savoir-faire :
* Conduire un projet (expérience exigée)
* Mobiliser un réseau d'acteurs pluridisciplinaires
* Evaluer le fonctionnement des dispositifs
* Rendre compte régulièrement de l'évolution de sa mission auprès du cadre N+1
Savoir être :
* Aisance relationnelle, adaptabilité et souplesse
* Savoir prendre du recul
* Savoir s'insérer dans une équipe et insuffler une dynamique positive et collective
* Sens des responsabilités et esprit d'initiative
* Pédagogie, disponibilité, rigueur et diplomatie
* Adaptabilité à l'organisation de la Représentation et à ses évolutions, sens du travail en équipe, capacité d'initiative dans le respect des consignes
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