RESPONSABILITÉS :
MISSIONS PRINCIPALES
- Réalisation des simulations de paies
- Suivi des absences pour raisons de santé des agents
- Gestion des postes et du temps de travail : Suivre les mouvements de personnels et l'organisation du temps de travail au sein des directions.
- Participation à des projets transversaux : projets SIRH, ect
- Former et accompagner les gestionnaires carrière paie sur les règles et procédures ainsi que dans le traitement de dossiers complexes
- Superviser la réalisation des DSN
- Réaliser les contrôles qualité et fiabiliser les bulletins de paie (détection et correction des anomalies)
- Conseiller la direction et les gestionnaires sur les incidences paies des décisions prises (mobilités, absences, primes etc.)
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
. Emploi temps plein, 37h
PROFIL RECHERCHÉ :
PROFIL RECHERCHE
• Diplômes : Formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, comptabilité, gestion de paie
• Expérience : 3-5 ans, similaire au poste recherché
• Connaissances : Maîtrise des techniques de paie, de la réglementation sociale et des déclarations obligatoires. Connaissance des évolutions légales liées à la rémunération. Connaissance approfondie des outils SIRH et des logiciels de paie. Maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
• Compétences et aptitudes requises : Capacité à identifier les anomalies, à fiabiliser les processus de paie et à proposer des axes d'amélioration dans un contexte évolutif. Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH, la comptabilité, la DSI et les managers.
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