Gestionnaire rh h/f

Gestionnaire RH H/F offer-97729 LA PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines est structurée autour de plusieurs pôles : Secrétariat des Ressources Humaines : -Secrétaire des Ressources Humaines. Pôle Carrière : Sous la responsabilité de l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines : -Responsable des carrières -Équipe de cinq gestionnaires carrière-paie -Chargé des recrutements -Responsable de la paie -Chargée de la gestion du temps de travail -Chargée des médailles, congés bonifiés et concours -Contrôleur de gestion sociale. Pôle Social : -Responsable du pôle social -Chargée des congés de longue maladie et de longue durée (CLM-CLD) -Chargée des retraites -Chargée des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP). -Service de Santé au Travail : -Infirmière de santé au travail -Psychologue du travail -Assistante sociale Pôle Formation Continue : -Responsable du service formation -Deux assistantes de formation POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! -Rejoindre une équipe dynamique, -Exercer un métier diversifié et très enrichissant. LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE Sous la responsabilité de la Responsable Carrière, le gestionnaire RH a en charge la gestion d’un portefeuille d’agents dans le respect des règles statutaires et des procédures en vigueur. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES Missions principales : -Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents -Participer aux activités de gestion carrière et paie -Contribuer à la gestion du temps de travail des professionnels -Accueillir, informer et orienter les agents et les cadres de l'établissement sur les questions relevant des ressources humaines -Rédiger, traiter et suivre les courriers, dossiers et documents administratifs relevant de son périmètre -Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs -Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données traitées -Participer à la transmission des informations auprès des différents interlocuteurs internes et externes. Activités : -Gérer un portefeuille d’agents -Assurer un accueil physique et téléphonique -Orienter, conseiller et informer les agents et les cadres de l'établissement dans le domaine des ressources humaines -Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement -Gérer les situations administratives collectives et individuelles des agents -Mettre à jour des tableaux de suivi -Rédiger des courriers, attestations, contrat, avenants, décisions (…) relatifs à son domaine d'activité -Saisir et contrôler des éléments de paie -Mettre sous pli les bulletins de salaire -Déclarer et suivre les IJSS -Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel -Réaliser le classement et l’archivage -Suivre les recrutements sur MSTAFF, et les dossiers associés. LES CONDITIONS D’EXERCICE Lien hiérarchique : L'agent est placé sous l'autorité des Directeurs d'établissement et, par délégation, du Directeur des Ressources Humaines et de son adjointe. Encadrement de proximité : -Responsable de la Carrière -Responsable de la Paie Liens fonctionnels : -Interlocuteurs internes -Agents de l'établissement pour le traitement des situations individuelles -Encadrement de l'établissement -Directions fonctionnelles : Finances, Affaires Médicales, Soins et autres services -Direction déléguée L’organisation du travail : -Quotité de travail : 100% -Horaires : 07h30/jour -14 RTT et 25 CA Poste à pourvoir le 01/09/2026 Formation et expérience : -Expérience significative en gestion des ressources humaines indispensable -Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière -Maîtrise des outils bureautiques et des procédures administratives RH. Compétences et qualités requises : -Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité -Capacité à travailler en équipe -Rigueur et sens de l'organisation -Autonomie dans l'exercice des missions confiées -Sens des responsabilités -Curiosité professionnelle et capacité d'adaptation aux évolutions du métier -Capacité à gérer les situations de stress et les priorités -Aptitude à transmettre des informations écrites et orales avec pertinence et clarté -Sens du service public. ch-plaisir Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ? Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés. Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les : parking voiture et vélo, self du personnel. https://ch-plaisir.fr Plaisir CDI Responsable des ressources humaines