Chargé de maîtrise des risques - f/h

Description du poste

Le département du Pilotage du Contrôle Interne, au sein duquel est proposé le poste à pourvoir, est rattaché à la Direction Comptable et Financière. Il pilote l'ensemble du dispositif national de maîtrise des risques de l'organisme soumis au décret de contrôle interne du code de la sécurité sociale actualisé au 30/09/22.

Le département Pilotage du Contrôle Interne est composé de 6 agents et 1 responsable du département.

L'activité principale du département est de piloter le dispositif de maitrise des risques de l'organisme comprenant :

- la cartographie des processus

- le plan de procédures par processus

- la cartographie des risques

- le plan de contrôle unique

- le suivi des actions de renforcement de la maîtrise des risques

- la rédaction du bilan annuel de contrôle interne de l'organisme à destination des tutelles

- la sensibilisation de l'ensemble des acteurs à la maîtrise des risques

- l'administration du Système d'Information en Gestion des risques

Dans le cadre des activités déléguées par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie, la CPR intègre depuis novembre le pilotage du dispositif de contrôle interne de la CNAM (pilotage des processus, procédures, contrôles, plan d'actions de maîtrise des risques) dans son dispositif.

Les activités rattachées au poste de Chargé(e) de maîtrise des risques sont :

S'assurer de la pertinence du dispositif de contrôle interne en place.
Apporter un appui méthodologique aux acteurs de la maîtrise des risques.
Proposer des actions d'amélioration du dispositif et suivre leur mise en œuvre.
Identifier les dysfonctionnements et analyser les risques.
Garantir l'actualisation des cartographies de processus et de risques.
Animer et participer à des groupes de travail, réunions et revues de processus.
Participer à la conception de supports pédagogiques et animer des sessions de formation selon son périmètre d'activité.
Rendre compte et informer des évènements relevant du périmètre confié.

Profil recherché

Vos compétences

¿ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :

1. Maîtrise de la méthodologie du contrôle interne, incluant :
2. Techniques d'analyse des risques
3. Rédaction de processus et de procédures
4. Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
5. Techniques de reporting (analyse et synthèse)
6. Bonne connaissance de l'institution :
7. Connaissance des métiers appréciée
8. Connaissance des systèmes d'information
9. Maîtrise de Microsoft Office

Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes :

10. Aisance orale et solides compétences relationnelles
11. Capacité à animer des réunions
12. Fiabilité et sens de la confidentialité
13. Esprit de synthèse
14. Qualités rédactionnelles
15. Autonomie

Votre formation

FORMATION & EXPERIENCE

Une formation supérieure de niveau Bac en audit/contrôle interne est exigée, et une première expérience dans le même secteur d'activité ou dans le domaine de la sécurité sociale serait fortement appréciée.

Le poste est également ouvert aux jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience en entreprise, à condition de faire preuve d'une posture professionnelle solide et d'une forte motivation.

Informations complémentaires

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée viennent s'ajouter les avantages suivants :

16. Un choix de formules de temps de travail
17. L'accès au restaurant d'entreprise et à la salle de sport dans les locaux du siège
18. Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
19. L'accès aux prestation sociales du CSE
20. La possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

21. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).
22. Entretien avec la Manager stratégique, la chargée de recrutement et le Directeur comptable.
Un test technique pourra avoir lieu en amont de la rencontre ou à l'issue du premier entretien.
23. Un assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.

Nos engagements :

24. La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
25. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.
26. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
27. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.