Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 78 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 10 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 68 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.
Dans le cadre de nos projets liés aux supercalculateurs HPC (High Performance Computing), nous recherchons un Manager pour l'équipe R&D de validation logicielle.
Ce poste stratégique est basé aux Clayes-sous-Bois (78), au cœur de notre centre d'excellence technologique.
Vous intégrerez une équipe multiculturelle et interagirez avec des interlocuteurs variés : équipes de développement, hardware, administration, chefs de projet, support et responsables produits. Vous serez au centre des échanges pour garantir la qualité et la fiabilité des solutions logicielles HPC, essentielles à nos clients.
Vos missions :
En tant que Manager Validation Logicielle HPC, vos principales missions seront :
1. Définir et planifier la stratégie de validation : Élaborer des plans de validation robustes et alignés sur les objectifs de qualité ;
2. Gérer l'équipe de validation : Encadrer, motiver et développer les compétences de votre équipe pour garantir des performances optimales ;
3. Communiquer avec les parties prenantes : Présenter les résultats de validation aux différents interlocuteurs internes et externes ;
4. Promouvoir l'amélioration continue : Identifier les axes d'amélioration et mettre en œuvre des solutions pour optimiser les processus de validation.
Votre profil :
5. Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, ou cycle universitaire scientifique équivalent ;
6. Vous justifiez d'une expérience solide en gestion d’équipe, dans le domaine logiciel, avec une bonne compréhension des processus de validation et de tests ;
7. Vous avez de bonnes compétences techniques et une expertise suffisante pour dialoguer efficacement avec les experts validation de votre équipe ;
Vos compétences personnelles :
8. Un bon relationnel : Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Vous êtes rigoureux et vous avez le souci de la satisfaction client, vous savez prendre du recul avec un esprit critique et vous mettre à la place du client pour anticiper ses besoins et garantir la qualité des solutions ;
9. Un esprit d'équipe : Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes. Vous savez travailler au plus près des développeurs tout en gardant votre libre arbitre ;
10. Une capacité à switcher du français à l’anglais en temps réel et de manière professionnelle dans le cadre d'animation d’ateliers, de réunions, de rédaction des documents techniques et de comptes-rendus de réunions.
Pourquoi nous rejoindre :
11. Un plan d'accès aux formations sur mesure et certifiantes ;
12. Télétravail possible à hauteur de 60% du temps de travail ;
13. L’accompagnement et suivi de votre évolution professionnelle ;
14. Nombreux événements dans des lieux privatisés.
Mais Aussi...
15. Un package compétitif de rémunération (nombreuses primes : cooptations, projets, etc..) ;
16. De beaux locaux spacieux dans le respect de notre politique Green IT, où il fait bon vivre et où l’on a envie de travailler ;
17. Mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, compte personnel formation ;
18. Comité d’entreprise, activités et animation locale ;
19. Participation, intéressement et actionnariat salarié.
Alors, prêt à relever le défi ?
Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !
Voici la suite de l’aventure :
20. Si votre profil correspond aux exigences, notre équipe recrutement vous contactera pour faire connaissance et discuter de l’opportunité ;
21. Vous aurez ensuite un ou deux entretiens opérationnels avec le responsable.
#Eviden
La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données.
Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.
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