DESCRIPTIF
Sous l'autorité du chef de service, de la Directrice Adjointe de Pôle et de la Directrice de Pôle, le psychomotricien contribue à la mise en œuvre du Projet Individualisé de l'enfant - adolescent au sein de l'ITEP.
MISSIONS PRINCIPALES
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre du Projet individualisé de l'enfant, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
- Evaluer, par la réalisation de bilans, les besoins de l'enfant pour lui proposer un accompagnement adapté
- Assurer les accompagnements en psychomotricité des enfants ou des jeunes, individuels ou en groupes
PROFIL - CONDITIONS :
- Diplôme d'Etat de psychomotricien, obligatoire
- Appétence à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Connaissance du public enfant et adolescent en situation de handicap souhaitée
- Maitrise de l'outil informatique
Rémunération selon Convention Collective Nationale des établissements médico-sociaux du 15 Mars 1966
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir un projet thérapeutique,Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...,Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice,Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, ...),Renseigner des documents médico-administratifs
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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