Publiée le 18 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Mission principale : Au sein d’une communauté de Communes de 45 000 habitants à proximité direct de Nancy (20 minutes), le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités, une école de natation intercommunale très importante (600 enfants) et est le support d’une toute nouvelle Maison Sport Santé qui a vocation à organiser des activités aquatiques ou terrestres. Le centre aquatique dispose d’une fosse de plongée et accueille un tissu associatif très dynamique et diversifié (plongée, apnée, kayak, natation, triathlon etc). Il porte un projet d’extension (zone spa et zone ludique). Sous l'autorité du directeur du centre aquatique, la/le chef(fe) de bassin assure les différentes tâches de conception et de mise en œuvre d'activités pédagogiques, d'animations et d'événementiels ainsi que de mise à disposition de bassins de natation aux différents publics et structures, en toute sécurité. Elle/il met en œuvre sur le plan opérationnel les activités aquatiques et la surveillance des bassins (réalisée également pour la moitié de son temps), ainsi que des activités terrestres dans le cadre du déploiement de la Maison Sport Santé. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260610001789-chef-e-bassin?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profils recherchés : Qualifications et connaissances requises : Titulaire du titre de MNS, à jours de ses révisions Savoir : - Technique et outils d'analyse des publics (besoins, motivation, centres d'intérêt ). - Pédagogie des activités physiques et sportives. - Technique de secourisme aquatique et terrestre. - Maîtrise de la Réglementation sportive, sanitaire et ERP. - Environnement réglementaire du poste - Réglementations en vigueur. - Outils bureautiques Word, Excel, messagerie. Savoir-faire : - Capacité à animer et mobiliser une équipe. - Adapter son intervention en fonction du public, des niveaux et des capacités d'apprentissages de chacun. - Repérer et réguler les conflits. - Identifier des expériences innovantes et proposer de nouvelles activités. Savoir-être : - disponibilité. - Dynamisme, autonome, valeur d'exemple au sein de l'équipe. - Sens de l'organisation et des responsabilités. - Sens des relations humaines et travail en équipe (bon relationnel, amabilité, sens de l'écoute). - Sens du service public : assurer la continuité du service dans le respect du cadre réglementaire - Discrétion, ponctualité, rigueur.
