Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 2 jours à choisir entre 2 et 3 février 2026 OU 12 et 13 février 2026
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Les objectifs pédagogiques :
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
* Savoir repérer et comprendre les manifestations de violence, d'agressivité ou de conflit.
* Adopter une posture adaptée, tant dans la communication que dans les gestes, face à un public présentant un handicap mental ou des troubles psychiques.
* Développer des stratégies de prévention de la violence et de l'agressivité en s'appuyant sur les recommandations professionnelles reconnues.
* Utiliser des dispositifs éducatifs, institutionnels ou thérapeutiques permettant de canaliser et d'encadrer les comportements violents.
* Employer la contention uniquement dans le respect du cadre légal et des principes éthiques.
* Garantir sa propre sécurité ainsi que celle des usagers et des collègues.
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
* Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
* Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre et analyser les comportements agressifs
Matin : Les bases de la compréhension de l'agressivité et de la violence
* Définitions et représentations :
o Violence et agressivité : définitions, origines et représentations.
o Différentes réactions à l'agression (fuite, affrontement, immobilité).
* Liens avec le handicap et les troubles psychiques :
o Comprendre les spécificités des personnes déficientes intellectuelles ou atteintes de troubles psychiques.
o Facteurs déclencheurs et mécanismes de l'agressivité dans le cadre du handicap.
* Responsabilité et éthique :
o Approche légale et philosophique de la notion de responsabilité face à ces comportements.
Après-midi : Identifier et prévenir les situations à risque
* Anticipation des situations de violence :
o Repérer les signes avant-coureurs.
o Adapter sa distance et sa posture pour éviter les conflits.
* Prévention institutionnelle :
o S'appuyer sur les projets d'établissement, de service et individuels.
o Utiliser les référentiels de bonnes pratiques (ANESM/HAS) comme support à la prévention.
* Mise en situation pratique :
o Jeux de rôle pour anticiper et désamorcer une situation de violence.
Jour 2 : Adapter son comportement et agir face à des comportements dangereux
Matin : Communication et gestion des comportements agressifs
* Adapter sa communication :
o Techniques de communication apaisantes et non violentes.
o Repérer les différentes distances et espaces pour limiter les risques.
* Travail d'équipe et gestion collective :
o La place de la parole et des échanges au sein de l'équipe.
o Développer une approche collaborative pour contenir les tensions.
* Mise en situation pratique :
o Exercices pour se protéger soi-même et protéger les autres.
o Stratégies à mettre en place avec l'aide d'un tiers.
Après-midi : Contention et approches légales et éthiques
* Recours à la contention :
*
o Cadre législatif et éthique : quand et comment utiliser la contention ?
o Approches éducatives et thérapeutiques pour limiter son recours.
* Stratégies institutionnelles :
* Mise en place d'outils adaptés pour gérer la violence :
o Protocoles internes.
o Formation continue des équipes.
FIN DE LA FORMATION
* Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
A savoir :
Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
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