-Donner la direction et la stratégie
- Représenter la Direction auprès de son équipe
- Décliner la stratégie du service en objectifs et priorités concrètes pour son équipe. Être le relais de communication entre son équipe et N+1
-Conduire la performance
- Identifier et planifier les formations nécessaires au poste de travail. Vérifier la connaissance, l’appropriation, l’habilitation et le respect des procédures opérationnelles (compliance)
- S’assurer de la planification et du suivi des activités de production et l’adapter selon les impondérables
- Suivre la performance des équipements. Mettre en place et suivre les indicateurs de production (changement de lot…). Gérer et s’assurer que les performance boards sont mis à jour
- Être le point d’entrée de la compliance. S’assurer de la disponibilité du matériel nécessaire au bon fonctionnement des équipes
-Manager les complexités du Business
- Assurer la coordination avec les services annexes (maintenance, métrologie,…) de la mise à disposition des équipements, participer à la priorisation des interventions et s’assurer de l’état validé des équipements
- Être garant de la revue de dossier de lot dans les temps impartis
- Identifier les anomalies survenues en cours de production et met en place les actions correctives. Initier et s’assurer que les non-conformités et/ou remarques sont gérées dans les délais. Mettre en place/ suivre les indicateurs appropriés pour la réduction des anomalies
- S’assurer du respect du flux des documents de production
-Coacher et Développer
- Créer et maintenir un esprit d’équipe et un bon environnement de travail
- Gérer le personnel de son équipe (gestion des congés, suivi de l’absentéisme, évaluation de la performance annuelle, développement des compétences, formation, recrutement, sanctions)
- Développer la maturité de son équipe sur les outils PSPS
-Collaborer au-delà des frontières
- Participer à l’élaboration ou la modification d’une instruction ou d’un document de travail. Communiquer sur les mises à jour documentaires
- Partager les bonnes pratiques de son service avec son département/ les services intéressée
-Favoriser l’innovation et l’amélioration continue
- Garantir l’amélioration continue des standards
- Participer à des projets d’amélioration continue
- Conduire la résolution de problème pour les problèmes locaux et NC globales
- Identifier les opportunités d’amélioration, les mettre en place localement en documentant leurs bénéfices et piloter les projets d’amélioration locaux
- Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 (diplôme d’ingénieur ou pharmacien) ou une expérience équivalente
- Vous avez une expérience de 2 ans minimum en production et management et vous avez une connaissance approfondie du milieu industriel
- Vous maîtriser les outils Lean et vous avez un esprit d’initiative et d’amélioration continue
- Vous êtes persuasif, pragmatique et réactif. Vous avez la capacité à développer et coacher une équipe. Vous avez un esprit d’équipe et un esprit ouvert au feedback
- Vous avez une bonne connaissance de l’anglais écrit et oral.
Sur un poste en 5*8, vous travaillez en horaires décalés :
Matin (6h00-14h25) - Après-midi (14h00-22h25) - Nuit (22h00-06h25).
Le cycle, sur 5 semaines tournantes, se compose de 3 fois 5 jours de travail et 1 fois 6 jours de travail par semaine, alternant Matin, Après-midi et Nuit, espacés de 3 à 4 jours de repos.
Sur un cycle de 5 semaines, vous travaillez donc 21 jours. Vous disposez de votre planning à l’année afin d’avoir une visibilité de vos jours de travail et de repos.
Ce rythme nécessite une bonne organisation au quotidien, mais présente l’avantage d’un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée !
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