Alternance - ingénieur(e) performance processus ingénierie et amélioration continue

Description de l'employeur


LE CLUSTER INGÉNIERIE NORD, QUI SOMMES-NOUS ?

Composante de SNCF Voyageurs, l'Ingénierie du Matériel assure une expertise déterminante pour la sécurité, la fiabilité et la performance du matériel roulant.

Elle est à l'origine de :

· La conception

· La réalisation des essais ferroviaires

· La maintenance de ce même matériel roulant

L'Ingénierie du Matériel est divisée en plusieurs entités géographiques (clusters), dont le Cluster Ingénierie Nord (Sites de Saint-Quentin, Vitry-sur-Seine, Saint-Denis et Hellemmes).

MÉTIERS DE L'INGÉNIERIE :

· Recherche & Développement

· Test & essais Ferroviaires

· Ingénierie de Conception

· Ingénierie de Maintenance

· Fin de vie du Matériel

· Définition nouveaux Matériels

NOS FAMILLES DE MÉTIERS :

· Informatique réseaux

· Mécanique

· Climatisation

· Data Scientists

· Électronique / Électrique


Description du poste

Au sein de la direction du matériel, rattaché au Cluster Ingénierie Nord dans le Service Pôle Performance, vous effectuerez les missions suivantes :

- Simplification des outils de suivi des projets

- Simplification du processus de modification du matériel roulant

- Simplification du processus de définition des règles de maintenance

Dans le cadre du déploiement des standards de l'excellence opérationnelle :

- Déploiement des standards de l'excellence opérationnelle :

- Mise à jour des indicateurs de performance du Cluster

- Gestion des chantiers de Performance : 5S, réaménagement, animation de projet


Profil recherché

- Étudiant(e) en cycle ingénieur, avec un intérêt pour les environnements techniques et industriels (idéalement ferroviaire)

- Appétence pour l'amélioration des processus et l'excellence opérationnelle

- Capacité à analyser et simplifier des processus (maintenance, modification, organisation)

- Sensibilité aux indicateurs de performance et à leur suivi

- Rigueur, organisation et esprit d'analyse

- Bon relationnel pour travailler en équipe et participer à des projets transverses

- Autonomie et esprit d'initiative


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Selon barème de rémunération




2026-016227