Décline la stratégie du Parc au sein du pôle et conduit des projets
* Définit, planifie, priorise et met en œuvre les actions du pôle en lien avec son équipe
* Evalue les besoins en termes de moyens financiers pour son pôle, et recherche les financements en lien avec la Direction
* Assure le suivi et l'évaluation en continu des actions des membres de son équipe
* Est en veille et en démarche prospective pour développer les activités du pôle
* Élabore avec les agents du pôle des propositions opérationnelles pluriannuelles en synergie avec les politiques des partenaires du Parc et Géoparc.
* Prépare et anime les relations partenariales dans les domaines d’intervention du pôle
* Veille à l'établissement d'un relationnel régulier et continu avec la (les) vice-présidente(s) en charge des thématiques du pôle.
* Transmet à son équipe les informations issues des autres pôles, les consignes hiérarchiques et politiques.
Encadre et anime l’équipe
* Manage l’équipe (appui à la gestion des projets et des priorités, suivi des activités et du plan de charge de l’équipe, conduite des entretiens professionnels et de formation, accompagnement des nouveaux arrivants, respect des règles minimales de sécurité et de droit du travail…)
* Organise et anime des réunions régulières de pôle en fixant l'ordre du jour en lien avec les agents et s’assure de la production de comptes-rendus.
* Supervise l’organisation de l’équipe (congés, absences, ordres de mission, télétravail…)
* Définit les fiches de postes en lien avec la Direction et participe aux recrutements
* Veille à la montée en compétence des agents du pôle, émet un avis sur leurs demandes de formation et d’évolution de carrière.
Contribue au fonctionnement interne du Parc
* Contribue à l'élaboration des orientations stratégiques et à la programmation annuelle
* Participe aux arbitrages financiers et techniques de la Direction dans son champ d’activité
* Participe au Comité de direction du Parc et Géoparc.
* Peut encadrer ou coordonner les travaux d’agents de plusieurs pôles en mode projet
* Favorise la transversalité et veille à la bonne articulation des actions à l’intérieur du pôle et avec les autres pôles
* Entretient un dialogue constant avec la Direction
* Participe à la valorisation des actions du Parc en lien avec le service Communication
* Contribue au dispositif d’évaluation de la charte.
* Participe à l’élaboration des rapports annuels d’activité et des rapports présentés aux instances délibérantes du Parc.
* Participe aux événements importants de l’institution (fête bisannuelle, assemblée générale).
* Participe aux instances dont le Parc est membre (comités de suivi départementaux et régionaux).
Titulaire d’un diplôme d’études supérieurs (Ingénieur Bac+5 ou équivalent) dans les domaines de la Biodiversité, de l’Environnement ou de l’Agronomie
Expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de projet sur ces sujets complétée par une première expérience (2 ou 3 ans) en management d’équipe
Connaissance des acteurs, des politiques publiques et du droit de l’environnement
Connaissances naturalistes et en écologie
Expérience significative en gestion d’équipes et en gestion de plans de charge
Expérience en gestion budgétaire, fonds européens et marchés publics
Expérience en relations avec les élus
Qualité rédactionnelle et d’expression orale
Bonne capacité relationnelle et de travail en équipe
Rigueur, respect des délais
Capacités d’analyse et de synthèse
Autonomie et adaptation
Disponibilité, dynamisme et réactivité
Force de proposition
Informations complémentaires
CDD de 3 ans avec période d’essai de 2 mois renouvelable.
Poste à temps plein basé au siège administratif du Parc naturel régional Normandie-Maine à Carrouges (61). Déplacements à prévoir.
Salaire selon grille indiciaire cat. A de la FPT filière technique, véhicule de service, téléphone portable, télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, CNAS et mutuelle.
Prise de poste à compter du 1er juillet 2025.
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