Chargé de mission rh h/f

CONTEXTE

Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et de près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.

Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.

Au sein de la Direction Talents et Culture Europe, nous recherchons un/une Chargé(e) de mission RH dans le cadre d'une création de poste.


MISSION

Vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent, au carrefour de la formation, de la réglementation RH, de la QVCT, de l’inclusion et de l’engagement collaborateur ?
Rejoignez la Direction Talents & Culture et contribuez, avec deux managers expertes, à des projets structurants pour l’ensemble du Groupe.

1. Développement de l’offre formation & partenariats

Dans un secteur en évolution constante, vous jouerez un rôle clé pour adapter et enrichir notre offre de formation.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

- Actualiser chaque année le catalogue de formation : contacter nos partenaires internes et externes, mettre à jour les contenus, renégocier les coûts lorsque nécessaire
- Analyser les besoins de formation exprimés par les métiers, en comprendre les enjeux et identifier les impacts réglementaires.
- Développer et entretenir les partenariats écoles, notamment pour les métiers en tension et animer le réseau national existant tout en proposant de nouveaux partenariats lorsque cela est pertinent.
- Participer au déploiement des projets formation Groupe : construction ou actualisation de parcours, communication auprès des établissements, accompagnement des équipes, suivi de l’efficacité des dispositifs.
- Assurer une veille réglementaire formation et métiers, indispensable dans un environnement très encadré et en mouvement permanent.
- Appuyer le suivi opérationnel des activités formation grâce à une maîtrise avancée d’Excel (gestion de volumes, indicateurs, reporting).

2. QVCT, inclusion, handicap & engagement collaborateur

Aux côtés de la Responsable Talents & Culture, vous contribuerez activement à plusieurs projets majeurs :

- Participer au renouvellement de l’accord QVCT Groupe : analyse du premier accord, recensement des actions menées, benchmarks, préparation des négociations et veille sur les dispositifs existants.
- Accompagner la politique handicap : transition vers l’Agefiph, suivi des demandes de financement, consolidation du bilan annuel, et animation du réseau des référents handicap.
- Contribuer à la mobilisation des relais QVCT via des contenus pratiques, communications, ateliers ou points d’information.
- Participer à l’enquête d’engagement : préparer la diffusion, accompagner l’analyse des résultats auprès des établissements et suivre les plans d’action locaux et Groupe.
- Contribuer à la création de supports permettant une appropriation progressive du nouveau modèle de leadership.
- Assurer un appui logistique et organisationnel pour la préparation des commissions annuelles, réunions de négociation et autres instances sociales.

3. Communication RH & innovation

- Concevoir et mettre en forme des supports RH (Canva, PowerPoint) et rédiger des communications internes.
- Réaliser une veille RH (pratiques, réglementation, innovations, engagement collaborateur).
- Participer à l’animation d’ateliers / webinaires RH.


Profil

• Bac+5 (Master 2 RH ou équivalent), première expérience en RH appréciée
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Appétence pour la communication interne, la gestion de projet et l’innovation RH.
• Organisation, rigueur, autonomie, esprit d’équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques (un niveau avancé sur Excel est attendu) et collaboratifs.

Pourquoi nous rejoindre ?
• Poste polyvalent et évolutif, au cœur des enjeux RH stratégiques du Groupe.
• Collaboration avec des équipes expertes et engagées, dans un environnement stimulant.
• Possibilité de contribuer à des projets à fort impact social et humain.