QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous établissez les bulletins de salaire et vous occupez de toutes les démarches administratives de votre portefeuille.
A ce titre vos missions principales seront les suivantes :
1. Contrôler la quotité de travail, les absences RTT, les congés payés
2. Gérer les primes et indemnités
3. Saisir et contrôler les éléments figurant sur les bulletins de paie
4. Tenir à jour les différents types de remboursement ou prélèvements sur les salaires
5. Contrôler la bonne application des différents accords en place (ARTT…) dans l’Entreprise
6. Appliquer les règles sociales, la convention collective
7. Gérer les entrées et sorties des salariés
8. Suivre les absences maladie, accident, mi-temps thérapeutique, paternité et maternité
9. Assurer un suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et Indemnités de prévoyance
10. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
11. Participer à l’évolution du paramétrage de paie
12. Conseiller et accompagner les managers dans l’utilisation et dans la correction des anomalies de la GTA
13. Conseiller les HRBP et travailler au quotidien en bonne collaboration avec les équipes RH
14. Partager les bonnes pratiques
15. Présenter les outils ADP lors des sessions d’intégration
QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?
De formation Bac+2 minimum, de type BTS/DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires.
16. Maitrise du Pack Office
17. Goût du contact, diplomatie en respectant des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
18. Patience, persévérance, précision et rigueur
19. Respect des délais
20. Agilité
QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
21. Poste à pourvoir en CDD
QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?
22. Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine dès 4 mois d’ancienneté
23. 20 Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
24. Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitation
25. Navette quotidienne LFB : Les Ulis / Massy
26. Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement, Prime d’intéressement
27. Compte Epargne Temps
28. Restaurant d’entreprise
29. Salle de sport
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