Il pilote sa zone de production, manage hiérarchiquement et anime un groupe d'opérateurs. Il est garant des coûts, qualité, délai, sécurité et de la cohésion des équipes.
Pilote sa zone de production :
- Vérifie les performances de la veille > définir les priorités et point de vigilance du jour
- Veille au bon déroulement de la production de sa zone
- Pilote la charge / capacité
- Propose et conduit les actions d'amélioration continue
- Réalise les plans d'actions d'amélioration
Manage son équipe :
- Contrôle et s'assure que les règles soient bien appliquées : référentiel qualité, audit 5S, sécurité, règlement intérieur, .
- Est garant de la polyvalence de son équipe et développe les compétences
- Réalise les entretiens dont les entretiens annuels
- Reporte au responsable de production les écarts
Anime la performance :
- Anime quotidiennement son équipe (point 5)
- Traite les alertes et les demandes d'aides des opérateurs de production : qualité, matières 1ères, composants, techniques métier, maintenance machines, sécurité (dont EPI), management
PROFIL RECHERCHE
Bon communiquant, proactif, vous avez minimum 3 ans d'expérience en management d'équipe de production. Jeune ingénieur ou manager expérimenté. Organisé et méthodique, vous avez de l'appétence pour piloter des projets d'amélioration continue. Votre esprit d'équipe favorise un bon climat social.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation,Analyser la qualité et la conformité des matières premières,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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