Chargé.e de missions attractivité du secteur médico-social h / f

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.


Recrutement : Chargé.e de missions attractivité du secteur médico-social H / F

Le / la chargé.e de missions attractivité en secteur médico-social a en charge le déploiement des actions de la Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) renfort RH médico-social 87 :

1. Mobiliser et établir des partenariats avec les acteurs de l’emploi (Pôle emploi, mission locale, DREETS, lycées professionnels, écoles de formation, etc.)
2. Impulser des actions innovantes de communication pour promouvoir les métiers de l’autonomie et favoriser l’attractivité des établissements partenaires
3. Faire un état des lieux des pratiques et besoins des établissements médico-sociaux partenaires, en comprenant leurs objectifs de recrutement
4. Collaborer avec les acteurs de l’emploi pour définir une méthodologie de travail commune
5. Mettre en place un réseau de sourcing et alimenter un vivier de candidats pour les DRH des établissements partenaires
6. Identifier des profils autres que les classiques (AS, IDE), tels que ASH, auxiliaire de vie, AMP, AES, pour répondre aux besoins en tension
7. Collaborer avec les DRH pour faire connaître les parcours professionnalisants et fidéliser ces profils
8. Rechercher des financements pour pérenniser la plateforme
9. Créer une marque employeur pour les établissements partenaires
10. Concevoir un pack d’attractivité pour ces établissements
11. Lancer une campagne de communication sur les métiers de la gériatrie / gérontologie, notamment via les réseaux sociaux
12. Identifier des vecteurs de communication efficaces
13. Organiser un forum de l’emploi dédié au secteur médico-social en partenariat avec les DRH
14. Participer à des salons de l’emploi et forums étudiants, locaux et nationaux
15. Ouvrir la plateforme à d’autres établissements publics ou privés
16. Créer un pool de remplacement territorial non concurrentiel, avec une convention de partenariat, notamment pour les EHPAD
17. Sourcing de profils intéressés pour ce pool
18. Coordonner les interventions du pool selon les besoins des établissements

Missions complémentaires :

1. Participer aux projets du pôle gérontologie clinique du CHU
2. Contribuer aux projets RH dans le cadre du projet social 2020-2024

Qualifications requises :

* Diplôme de niveau 6 (BAC+3 à BAC+5) en communication, gestion de projet, gestion d’entreprises ou administration
* Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

Expérience et qualités :

* Expérience souhaitée en ressources humaines, secteur public ou privé
* Connaissance du milieu médico-social
* Compétences rédactionnelles, disponibilité, adaptabilité, discernement, diplomatie, discrétion, loyauté, écoute
#J-18808-Ljbffr