Chief people officer / drh / head of people

À propos
Kraaft, c’est le « WhatsApp de la construction » ! Notre mission ? Simplifier la vie de millions de travailleurs dans le monde du BTP pour qu’ils puissent finir plus tôt et profiter d’un bon barbecue ou d’un happy hour à la maison. Le principe est simple : tu crées un groupe de discussion pour chaque chantier, tu partages des photos et des documents, tout se prend en main en quelques secondes, même sur le terrain. Ensuite, les messages se classent grâce à l’IA, sur des cartes, dans des dossiers, dans des formulaires ou dans des rapports (Excel, Word). L’entreprise compte aujourd’hui 30 000 utilisateurs actifs, plus de 1 200 clients dans 14 pays, et une équipe de 70 personnes.


Descriptif du poste

Contexte et Mission

Fini les clichés des RH ! On ne cherche pas un rôle administratif. Ce que l’on veut, c’est quelqu’un pour rejoindre notre CODIR et devenir la clé de voûte de Kraaft. Un poste stratégique où tu seras chargé(e) de garantir la performance, le bien-être et l’amélioration continue de nos équipes.

Après 5 ans de croissance et une équipe fondatrice impliquée dans le recrutement et le management, il est temps pour Kraaft de trouver notre Chief People Officer. On cherche quelqu’un de passionné(e) et visionnaire, prêt(e) à discuter stratégie au quotidien avec les cofondateurs. En tant que membre du comité exécutif, tu seras le/la catalyseur(trice) de notre culture, de notre performance et de notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents du marché.
Voilà les missions envisagées pour ce poste, à discuter ensemble : le but est de se focaliser sur la partie Strat et People, puis de recruter un Talent Acquisition après quelques mois.


Missions

* Stratégie RH & Leadership Culturel
* Définir la stratégie RH en collaboration avec le CEO et le comité exécutif. Aujourd’hui 70 employés; objectif 2026 : environ 100, répartis à 80 % en France, 10 % en Allemagne et 10 % Royaume-Uni/États-Unis.
* développer une culture organisationnelle forte et alignée sur les valeurs de Kraaft pour attirer et retenir les talents.
* Faire évoluer l'organigramme avec les managers pour anticiper la croissance.
* Co-construire les routines et objectifs pour garantir la performance et la montée en compétence des équipes.
* Talent Acquisition & Marque Employeur
* Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement proactive et co-construire les scorecards de chaque recrutement.
* Développer la marque employeur pour renforcer l’attractivité.
* Superviser l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Recruter et superviser un Talent Acquisition pour aider sur le recrutement; en phase de démarrage, aider les managers à recruter.
* Développement des Talents & Performance
* Mettre en place un programme de développement professionnel et des matrices de compétences.
* Établir des processus d’évaluation de la performance et une grille de rémunération juste.
* Identifier et développer les talents clés pour soutenir la croissance et la succession.
* Coacher les managers et tous les employés pour leur croissance.
* Gestion Opérationnelle & Gouvernance RH
* Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion; viser la parité.
* Concevoir des initiatives d’engagement et de bien-être (séminaire annuel, budgets pour événements par équipe).
* Superviser les aspects RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel) et assurer la conformité.


Roadmap et attentes

* Attentes à 3 mois : mettre en place des process RH, aider les managers dans le sourcing et le recrutement, créer du lien humain et présenter une Stratégie People.
* Attentes à 6 mois : accompagner les équipes, mettre en place des matrices de compétences, coacher les managers et garantir performance et amélioration continue.
* Attentes à 12 mois : recruter un TA, développer une marque employeur forte et présenter les résultats dans l’écosystème.


Profil recherché

* Une vision stratégique sur le poste : aspirer au rôle de CPO d’une scale-up et promouvoir une approche moderne des RH.
* Autonomie pour dessiner les rituels qui définissent Kraaft et inspirer les équipes.
* Passion pour le développement des talents et la culture d’entreprise; expérience en stratégie People et coaching.
* Maîtrise des outils RH modernes et des indicateurs de performance.
* Au moins 5 ans d’expérience dans les RH ou opérations en startup.


Process de recrutement

* Appel de 30 minutes avec le CEO.
* Entretien d’1h30 avec le CEO (en personne ou à distance).
* Au moins 2 références professionnelles.
* Entretien avec les managers de Kraaft pour évaluer la culture et la vision RH.
* Présentation au Comex : vision RH, routines et programme des 100 jours; maximum 3 personnes à l’étape finale.


Informations complémentaires

* Type de contrat : CDI
* Lieu : Paris
* Expérience : > 3 ans
* Télétravail partiel possible
* Salaire : entre 60 000€ et 80 000€ / an


Contrôleur(se) de gestion sociale/ HR Data Analyst


Contrôleur(se) de gestion sociale/ HR Data Analyst - Alternance

#J-18808-Ljbffr