Sec-gen : chef(fe) de projet rh – audit, processus et reporting (cdd) h/f

Informations générales Référence 2026-28153 Date de début de publication 15/01/2026 Date limite d'envoi des candidatures 31/01/2026 Documents requis pour postuler INFORMATIONS IMPORTANTES A L'ATTENTION DES CANDIDATS : Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Merci de joindre un CV détaillé ainsi qu'une lettre de motivation reprenant la référence de l'offre et l'intitulé exact du poste proposé. Directions et Services Service de l'immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) Domaine et métier Ressources Humaines - Analyste de données RH Intitulé du poste SEC-GEN : Chef(fe) de projet RH – Audit, Processus et Reporting (CDD) H/F Cotation RIFSEEP Cotation 3 Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux contractuels Descriptif de l'employeur « Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable » Au sein du Secrétariat général, le service de l’immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) est chargé de concevoir la politique immobilière sur le périmètre des ministères économiques et financiers, en liaison avec les directions et services. Il apporte l’expertise nécessaire à une gestion efficiente du patrimoine immobilier des directions et services, et peut assurer pour eux la maîtrise d’ouvrage et la conduite d’opérations. Il assure pour l'administration centrale les fonctions de pilotage et de support, recouvrant notamment l’entretien, l’exploitation et la maintenance des bâtiments et des équipements ainsi que la gestion de prestations liées à l’environnement professionnel. Il est responsable de la sécurité et de la sûreté dans les bâtiments de l’administration centrale, y compris en ce qui concerne la sécurité des personnes et des biens. Il emploie près de 800 personnes et dispose d'un budget d'environ 130 M€. Descriptif de l'employeur (suite) Le bureau appui et moyens (BAM) pilote, coordonne et met en œuvre les fonctions transversales du service. Placé sous la responsabilité directe du chef du service, le bureau est en charge des ressources humaines, budgétaires et informatiques. Il assure également la satisfaction des usagers d'administration centrale, la qualité, le contrôle de gestion et la maîtrise des risques. Le bureau est composé de 40 agents. Le/la chef.fe de projet RH intervient en appui à la modernisation des processus RH, à l’optimisation des systèmes d’informations et à l’amélioration du pilotage RH. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels ainsi qu’avec les équipes RH et SI. Description du poste Vous travaillerez directement sous l'autorité du chef du bureau appui et moyens et de son adjoint, et vous exercerez à ce titre les missions suivantes : 1. Audit des processus RH - Réaliser un audit du processus de gestion des heures supplémentaires - Mener des audits de processus RH spécifiques en fonction des besoins exprimés. 2. Conduite des projets d'optimisation et d'amélioration des processus - Proposer et mettre en œuvre l’optimisation du processus de gestion des heures supplémentaires en lien avec les systèmes d’information disponibles - Optimiser des processus RH spécifiques à la demande des responsables hiérarchiques et/ou fonctionnels - Contribuer à la sécurisation, à la fiabilisation et à la simplification des processus RH - Accompagner les acteurs RH et métiers dans l’appropriation des nouveaux processus 3. Reporting et pilotage RH - Mettre à jour et optimiser les reportings RH existants en lien avec les systèmes d’information à disposition - Concevoir et proposer des reportings RH ad hoc adaptés aux besoins de pilotage - Répondre aux demandes spécifiques de données et d’analyses émanant des responsables hiérarchiques et/ou fonctionnels - Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données produites Conditions d'exercice particulières CDD 7 mois Description du profil recherché Formation supérieure en ressources humaines, gestion, audit, organisation ou systèmes d’information Expérience appréciée en audit de processus, contrôle de gestion sociale, SIRH ou pilotage RH. Temps Plein Oui Autres Poste ouvrant droit à la NBI Non Nombre de points d'indice majoré accordés 0 Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion SAVOIR-ÊTRE - Réactivité Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement article L.332-22 du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation 139 rue de Bercy 75012 PARIS Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Mme Stéphanie ADJE - stephanie.adje@finances.gouv.fr 01 53 18 71 62