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Chargé de missions rh – expérience collaborateur & transformation managériale - cdc habitat (75) h/f

Paris
CDC Habitat
Chargé de mission RH
Publiée le 22 août
Description de l'offre

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de missions RH – Expérience Collaborateur & Transformation Managériale - CDC Habitat (75) H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Dans un contexte d’entreprise en transformation, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain.
Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune.
Dans ce contexte, la Direction Transformation et Développement RH recherche un chargé de missions RH H/F qui sera un acteur clé de la modernisation des pratiques RH et managériales. Il renforcera le dialogue RH/manager/collaborateur, soutiendra les transitions internes et accompagnera les nouvelles formes d’organisation du travail.

Etre Chargé(e) de missions RH – Expérience Collaborateur & Transformation Managériale,


C’est accompagner la transformation managériale

1. Déployer les chantiers managériaux
2. Participer à la conception de parcours de professionnalisation managériale
3. Contribuer à l’animation de communautés de managers et à la capitalisation de pratiques inspirantes
4. Être en appui des managers dans leur montée en compétence RH
5. Co-construire des actions de sensibilisation et de montée en maturité managériale
6. Travailler en lien étroit avec les autres pôles RH et la communication interne


C’est améliorer l’expérience collaborateur et moments clés du parcours

7. Développer des actions visant à enrichir l’expérience collaborateur
8. Identifier les moments RH structurants et proposer des outils pratiques et accompagnements adaptés
9. Participer à l’écoute des collaborateurs et formuler des recommandations d'amélioration continue
10. Participer au pilotage des campagnes d’entretiens annuels professionnels, de carrière, et à la promotion des conversations continues
11. Contribuer à la formalisation et à la visibilité des parcours professionnels internes en lien avec la GEPP


C’est participer à la communication RH et l’animation du collectif RH

12. Concevoir et diffuser des contenus RH engageants
13. Participer à la stratégie de communication RH globale, en lien avec les projets d’expérience salarié et de transformation managériale
14. Animer des temps forts RH et contribuer à la dynamique de la communauté RH

C’est créer de nouveaux modes de travail & des évolutions de pratique

15. Participer à l’expérimentation et à l’appropriation des nouveaux modes de travail
16. Identifier les leviers managériaux pour renforcer l’engagement à distance, la confiance et la clarté du cadre de travail
17. Accompagner l’évolution des rituels collectifs et des espaces de dialogue

C’est développer le « Mentorat », l’accompagnement & la reconnaissance des parcours

18. Contribuer à la conception et au suivi des dispositifs de mentorat, tutorat, parrainage, référent…
19. Valoriser les parcours inspirants et les rôles de transmission et de soutien au sein des équipes
20. Créer des format de soutien managérial : binômes de pairs, échanges inter-directions, partages d'expérience...

Profil

Le profil recherché :

21. Vous êtes doté d’une formation de type Bac + 5 en RH, psychologie du travail, sociologie des organisations ou transformation des entreprises, avec une expérience dans le développement RH, l’accompagnement managérial, la conduite du changement ou le rôle de HRBP
22. Intérêt pour les pratiques innovantes en management et en expérience collaborateur
23. Capacité à travailler de manière transversale, autonome et proactive
24. Aisance dans la conduite de projets transverses et l’animation d’acteurs internes
25. Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse

Notre processus de recrutement :

26. D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire
27. Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste
28. Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat

Les plus de CDC Habitat ?

29. La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France
30. Un management et un environnement de travail bienveillant
31. Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

32. Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…
33. Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté)
34. Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport…

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