Educateur de jeunes enfants h/f

Le poste


Missions :

Finalité du poste : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, promouvoir un accompagnement personnalisé et spécifique pour les enfants de 0 à 6 ans accompagnés au CAMSP et sur ses dispositifs : UNIDEP et UMIP.

Missions principales :
- Observer et analyser le développement global de l’enfant dans ses différents contextes de vie (domicile, crèche, école, PMI, CAMSP).
- Réaliser des évaluations éducatives.
- Participer à la mise en œuvre d’un accompagnement précoce, individualisé et pluridisciplinaire, en lien avec les autres professionnels (psychomotricien, orthophoniste, kinésithérapeute, psychologue, médecin).
- Accompagner et soutenir les parents dans la compréhension du développement de leur enfant, par des temps de guidance, d’échanges et d’observation partagée.
- Contribuer à la prévention des troubles du développement et à la promotion du bien-être de l’enfant dans le cadre des 1000 premiers jours.
- Favoriser l’inclusion des enfants dans les structures de la petite enfance et scolaires, en travaillant avec les équipes d’accueil et les partenaires du territoire.
- Participer aux réunions de synthèse, à l’élaboration et au suivi du Document Individuel de Prise en Charge (DIPEC).
- Assurer une transmission rigoureuse des observations et contribuer à la rédaction des bilans éducatifs.

Liste non exhaustive.


Présentation de l’établissement :

Le CAMSP (Centre d’Accompagnement Médico-social Précoce) accueille les enfants de 0 à 6 avec ou à risque de développer des troubles du neuro-développement. Il a un agrément de 35 enfants mais une file active beaucoup plus importante. Le CAMSP a pour mission de dépister, diagnostiquer et accompagner précocement les enfants avec troubles neurocognitifs et développementaux et leurs familles.

Le CAMSP est polyvalent, il porte une UNIDEP (Unité d’intervention neuro-développementale précoce) pour 4 à 6 enfants de 18 à 36 mois avec suspicion de TSA ou TSA avéré et une Unité Mobile d’Intervention Précoce (UMIP) sur le territoire de DIEPPE.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplôme : Diplôme d’Educateur(trice) spécialisé(e) de Jeunes enfants.

Autres critères :
- Une expérience auprès de très jeunes enfants est souhaitée
- Une connaissance du champ des TND et TSA nécessaire
- Expérience auprès d’enfants avec troubles du neuro-développement
- Une connaissance des CAMSP et du territoire de Dieppe
- Permis B nécessaire

Savoir-être :
- Capacité d’adaptation
- Prise de recul
- Rigueur
- Organisation
- Mobilité

Savoir-faire :
- Connaissance des RBP de l’HAS
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, au partage d’information, à la rédaction des écrits
- Actualiser sa documentation professionnelle et réglementaire
- Rédaction d’écrits professionnels


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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