Pour le site de d'aucy France - Établissement Locminé, spécialisé dans la fabrication et le conditionnement de légumes appertisés et situé à Locminé (56), nous recherchons un(e) référent maintenance process zone froide.
Rattaché au Chef d'équipe du secteur, le référent maintenance, assiste le chef d'équipe dans la définition et coordination de l'ensemble des opérations de maintenance correctives, préventives et amélioratives sur les différents matériels et équipements dont il a la responsabilité.
En l'absence du chef d'équipe, il a la charge du pilotage et de la coordination des activités de maintenance de son périmètre d'intervention afin de maintenir les équipements à un niveau de productivité élevé dans le respect des délais et des coûts.
Il aide au management, à l'animation, à l'encadrement et au développement des compétences de l'équipe.
Ses missions sont les suivantes :
- Au quotidien :
Accompagner le chef d'équipe dans la planification et la réalisation des tâches quotidiennes
Respecter et fait respecter le règlement intérieur, les règles du site et adopte des attitudes professionnelles responsables
Identifier les potentiels évolutifs de son équipe et transmettre l'information au Responsable technique
Veiller au bon climat social de son équipe en étant attentif aux tensions individuelles et collectives
Remonter à la direction les problématiques disciplinaires au sein de son périmètre, en lien avec le/la RRH
- En l'absence du chef d'équipe :
Encadrer l'équipe composée de techniciens et d'agents de maintenance et appliquer les techniques de management
Planifier, organiser et optimiser les activités de son équipe selon l'activité industrielle et en appliquant les règles administratives de gestion du personnel
Assurer le suivi des actions de son équipe et contrôler leur réalisation
Faire respecter les horaires de travail de son équipe et veiller à l'attitude de son équipe
Animer son équipe dans une dynamique de progrès continu, au travers d'objectifs propres à l'équipe, en cohérence avec les objectifs de l'usine fixés avec la direction
Développer les compétences de son équipe dans le cadre des objectifs fixés par la direction
S'assurer de la bonne circulation de l'information descendante et ascendante au sein de son équipe
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