Contrat à durée indéterminée Votre rôle ? Convaincus que le développement des compétences est un levier clé de performance, d’attractivité et de fidélisation des talents, nous faisons évoluer notre modèle de formation vers une approche structurée de développement des compétences. Dans ce contexte, nous recherchons notre Responsable Développement des Compétences pour accompagner cette transformation au sein des équipes du siège de Prosol. Ce que l'on attend de vous : En tant que Responsable Développement des Compétences, vous définissez, structurez et pilotez les dispositifs de développement des compétences pour les équipes du siège (430 collaborateurs). Véritable Business Partner des directions, vous faites évoluer l’approche actuelle, d’une logique de catalogue de formation vers une logique de développement des compétences, en mobilisant des modalités pédagogiques variées et innovantes. Structuration de l’offre de développement des compétences Apporter un cadre clair pour les managers : axes stratégiques, remontée et analyse des besoins, priorisation et arbitrage. Garantir l’aligne ment des dispositifs de développement des compétences avec les enjeux business et de croissance de l’entreprise. Concevoir des parcours de développement ciblés, cohérents et adaptés aux métiers du siège. Pilotage et performance Piloter le plan de développement des compétences du siège, du recueil des besoins au suivi des indicateurs de performance (via Training Orchestra). Garantir la planification et le déploiement des actions de formation individuelles et collectives. Optimiser et animer la plateforme e-learning ( EdFlex / Workday ) en valorisant les contenus existants (plus de 2000 modules) et en structurant des parcours par métier. Suivre et piloter le budget dédié, ainsi que la satisfaction des managers et des collaborateurs. Accompagnement des managers Outiller et accompagner les managers dans leur rôle de développeurs de compétences. Challenger les demandes de formation afin d’apporter des réponses adaptées aux enjeux business tout en garantissant une gestion optimale du budget. Notre process de recrutement ? Un parcours clair et transparent : Entretien visio RH, Entretien présentiel avec votre future manager, actuellement Responsable des Ressources Humaines du siège, Entret ien présentiel avec la Directrice des R essources Humaines. Vous recevez les bonnes informations au bon moment pour avancer sereinement Votre profil : Vous avez une expérience confirmée en développement des compétences ou en formation, idéalement dans un environnement FMCG ou retail, et vous êtes sensible aux enjeux business. Vous avez déjà structuré et piloté des dispositifs de développement des compétences et vous savez analyser, prioriser et arbitrer les besoins dans un environnement exigeant. Vous êtes à l’aise dans l’animation transverse et vous savez influencer et accompagner les managers et les directions. Vous êtes curieux, créatif et ouvert aux nouvelles tendances en matière de learning Vo us maîtrisez les plateformes LMS / e-learning. Ce que nous vous proposons : CDI – Statut Cadre au forfait jours, incluant 12 jours de RTT Un cadre de travail confortable : restaurant d’entreprise, salle de sport, services de conciergerie. Une mutuelle familiale avantageuse, Et d’autres avantages complémentaires : possibilit é s de t é l é travailler, bons d ’ achats au sein de nos enseignes, é v è nements internes, un organisme de formation interne qui accompagne votre mont é e en comp é tences, … Mais aussi… L’opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.
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