Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de laéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de lespace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de lenvironnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre daffaires de 27,3 milliards deuros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « Worlds Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de lenvironnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion davions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités demploi.
Descriptif mission
Au sein du Pôle dExcellence de Réparation SQUIRREL, ce poste correspond au premier niveau hiérarchique de lorganisation de production. Ses missions sont :
* Manager léquipe dans le souci datteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client
* Participer à lamélioration de la performance de son périmètre
* Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe.
* Développer la polyvalence, lautonomie, la transversalité et linnovation, en sappuyant sur le modèle de leadership
AXE MANAGERIAL :
* Santé, sécurité, environnement (SSE) : Faire preuve de leadership et dexemplarité en matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche :
o Piloter la performance SSE et réduire les risques et leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions dorganisation
o Protéger et responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs, sassurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition les moyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes), faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses dévénements survenus, les actions correctives et la communication associée
Organiser lactivité :
* Définir lorganisation de léquipe en fonction des objectifs opérationnels
* Sassurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à loptimisation du temps-machine
* Réaliser la gestion administrative de léquipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations,
* Développer les compétences de léquipe : Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
* Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
* Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions dévolution de carrière et de rémunération
Animation de léquipe :
* Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à lautonomie de léquipe
* Organiser la communication dans léquipe
* Apporter du sens à linformation « temps réel », afin de fédérer léquipe autour des enjeux et priorités et didentifier collectivement les actions de progrès
Votre profil
* Axe opérationnel : Pilotage de la performance (qualité, coûts, délais), Gestion de production, Gestion des risques, Résolution de problèmes, Gestion du temps et des priorités, Connaissances techniques, Traitement de linformation
* Axe managérial : Exigence SSE, Leadership & animation déquipe, Management social, Développement des compétences, Management transverse et interculturel
* Axe amélioration/innovation : Amélioration continue/Conduite du changement
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