Le Groupe Eric LEQUERTIER, fort de 150 collaborateurs et reconnu comme leader régional dans l'entretien, la création et l'aménagement paysager de jardins et de piscines, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel (H/F).
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez au quotidien sur la gestion de la paie et l'administration du personnel de nos différentes entités, soit environ 150 collaborateurs répartis sur 3 structures, dans le secteur du Paysage et du BTP.
Vos missions principales seront les suivantes :
Gestion de la paie :
Préparer et collecter des éléments variables de paie,
Établir les compteurs d'heures mensuels avec gestion de l'annualisation du temps de travail et des indemnités de déplacements
Saisir la paie et établir les bulletins,
Gérer, contrôler et vérifier les déclarations sociales obligatoires (DSN, apprentissage, OETH.),
Assurer le paiement et le suivi des cotisations sociales,
Déclarer et suivre les arrêts maladie et accidents du travail.
Administration du personnel :
Gérer les dossiers administratifs des salariés : contrats de travail, avenants, périodes d'essai, formalités d'entrées et de sorties, livret d'accueil
Gérer le recours à l'intérim en lien avec le responsable de production,
Préparer les documents réglementaires : soldes de tout compte, affiliations et résiliations mutuelle/prévoyance.
Assurer le suivi des visites médicales, des autorisations de conduite et des habilitations
Recrutement & développement RH :
Participer au recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens et intégration des collaborateurs,
Accompagner le développement des compétences, organiser et suivre les entretiens professionnels, et la gestion des parcours collaborateurs,
Gérer la formation : identifier les besoins, suivre le plan de développement des compétences, coordonner les actions de formations et assurer le suivi administratif des dossiers OPCO,
Participer aux projets transverses de l'entreprise.
Suivi RH & reporting :
Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH : absentéisme, annualisation, heures supplémentaires, turnover, accidents du travail, .
Organiser et participer aux réunions CSSCT et mettre en œuvre des actions visant à garantir la sécurité des collaborateurs
Mettre à jour les obligations réglementaires (DUERP, affichages obligatoires.),
Assurer une veille juridique et sociale relative aux obligations légales.
Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ?
Alors, n'hésitez plus et rejoignez-nous !
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