Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons). En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 salariés et plus de sites répartis sur l’ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.
Nous recherchons un/une Chef de Projet SI pour intégrer la Direction des Systèmes d'Informations.
Au sein de la DSI France, le titulaire a la responsabilité de gérer le support applicatif pour l’ensemble des applications des lignes de produit pour les unités françaises du Groupe, ce qui représente environ 1 utilisateurs et 50 sites.
L’intégration avec le centre de service informatique de la région Europe est importante et un grand nombre d’applications sont gérées par la région IT EMEA.
Le poste est basé à Issy-les-Moulineaux et des déplacements ponctuels sont à prévoir en France ou à l'étranger (Madrid, Suisse).
PRINCIPALES RESPONSABILIT ÉS & MISSIONS
1. Apporter une expertise fonctionnelle aux différents utilisateurs pour le domaine applicatif (Support Niveau 1 pour les application gérée par la région (EMEA ITSC) et niveau 1 et 2 pour celles qui sont gérées localement),
2. Garantir la disponibilité et la performance des processus du domaine en coordination avec les interlocuteurs pertinents au sein des directions “clientes”, de la DSI France et le centre de service informatique de la région (EMEA ITSC),
3. Effectuer l’étude des processus concernés par une demande client.
4. Confirmer fonctionnellement les évolutions demandées que cela soit géré en local ou via la région (EMEA ITSC)
5. Evaluer avec les interlocuteurs pertinents (local ou région IT EMEA) les évolutions, les planifier et contrôler l’avancement des projets,
6. Prendre en charge la maintenance des applications du domaine pour ce qui est resté en local
7. Participer à la planification des évolutions réalisée par le centre de service pour les applications gérées par la région.
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
8. Connaissances des processus métiers de l’entreprise et des actions de performance,
9. Connaissance et expérience avancées et reconnues du monde applicatif (logiciels, progiciels, développement et paramétrage),
10. Plus particulièrement dans le contexte du domaine ciblé Fonctionnel : de la curiosité sera nécessaire pour comprendre le métier et le fonctionnement des principaux outils utilisés par la LP Ciments et Geocycle (même ceux dont on a pas la responsabilité directe) pour avoir la vue d'ensemble et réaliser un support/conseil efficace (ex: SFDC, SAP). Technique : ne réalise pas les développements mais doit en connaître les fondamentaux (techno utilisées, process, règles métier, points forts et faiblesses, etc.) Niveau basique ou plus en SQL serait souhaitable pour le support ASTER (nombreuses fonctionnalités gérées via une base Oracle).
Compétences comportementales
11. Promoteur de la culture « zéro accident »,
12. Méthodologie et sens de l’organisation (priorisation, planification),
13. Anticipation et agilité,
14. Analyse et Synthèse,
15. Leadership et qualité d’écoute,
16. Capacité à communiquer et interagir avec de nombreux interlocuteurs internes et externes
17. Esprit critique et ouverture d'esprit
18. Force de proposition
FORMATION ET EXPERIENCE
19. Bac
20. Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes mobilisant des ressources multi–fonctions et/ou intégrant des enjeux Groupe
21. Connaissance des fonctions support et/ou du métier
22. Français courant
23. Anglais professionnel (Niveau Bright : 2.6-3.5 // Niveau TOEIC: – )
Pourquoi nous rejoindre ?
24. Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable
25. Un environnement de travail collaboratif,
26. Une ambiance de travail conviviale,
27. Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…
Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Processus de recrutement :
28. Connecter-vous sur lafarge.fr/postulez
29. Ma candidature est présélectionnée
30. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé
31. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)
32. Ma candidature est retenue, Bienvenue au sein de notre équipe
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