Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !
Rejoignez le Pôle Solidarités et Famille et les équipes de la PMI !
Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l’autorité du président du Conseil départemental et chargé d’organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d’autres services de pôle à la mission de protection de l’enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant ainsi que l’agrément des assistants maternels et familiaux.
Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d’environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Missions principales
Vous participez à la mise en œuvre des missions du service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) en assurant la promotion et la protection de la santé de la femme et de son enfant à naître. Vous exercez vos missions sous la responsabilité du Médecin chef de service de PMI, et en lien fonctionnel sur les territoires avec le médecin de PMI et le cadre PMI référent de la protection de l’enfance. A ce titre, vous avez en charge les activités suivantes :
* Participer au suivi des femmes enceintes, dès réception de l’avis de grossesse, pour repérer les facteurs de risques médico-psycho-sociaux et travailler en lien avec les partenaires médico-sociaux.
* Réaliser des consultations prénatales et postnatales dans les MDSF (Maisons des solidarités et de la famille) ou à domicile
* Vacciner en prévention les femmes enceintes suivies en PMI
* Accompagner les futures mères pour instaurer un lien mère - bébé de bonne qualité
* Soutenir le couple dans sa parentalité
* Animer des actions collectives pour les futurs parents
* Participer au staff de parentalité à la maternité
* Repérer en post-partum les facteurs de risques des mères suivies en PMI, notamment la dépression post-partum
* Assurer l’entretien post-natal précoce
* Contribuer dans le cadre de la protection de l’enfance au repérage des signes préoccupants de vulnérabilité chez l’enfant à naître
Missions secondaires
* Réaliser des statistiques d’activité
* Participer à l’accueil et l’encadrement de stagiaires sages-femmes
Profil recherché et diplôme souhaité
* Titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme
* Inscription obligatoire au conseil de l'Ordre des Sages-Femmes
* Expérience souhaitée en Protection Maternelle et Infantile
* Maîtrise des techniques d’examen obstétrical
* Maîtrise des techniques d’évaluation de la relation Parents-Enfant
* Connaissance de l’environnement institutionnel et de la législation médico-sociale
* Connaissance du cadre réglementaire et législatif relatif à la prévention et l’éducation à la santé
* Connaissances des procédures de signalement de l’enfance en danger
* Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation médico-psycho-sociales
* Maîtrise des techniques de communication écrite et des outils informatiques (Pack Office)
* Permis B exigé et véhicule indispensable dans le cadre de vos missions
Qualités requises
* Capacité à poser un diagnostic et à repérer les facteurs de risques
* Capacité à animer des réunions et des séances d'information
* Aptitudes relationnelles, sens de l’écoute et de l’observation
* Capacité d’analyse des situations
* Maîtrise de soi, empathie et ouverture d’esprit
* Qualité rédactionnelles et esprit de synthèse
* Adaptabilité
* Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
* Sens de l’organisation
* Autonomie
Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur )
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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