Alternance - designer pédagogique & création de contenus h/f

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Le département Marketing Formation et Enseignement de Schneider Electric France conçoit, déploie et améliore des offres de formation à destination de publics variés (clients, partenaires, enseignants, apprenants).
Dans un contexte de modernisation continue de nos parcours pédagogiques, nous souhaitons renforcer l'attractivité, la clarté et l'efficacité de nos formations, en particulier sur les supports visuels, présentations et contenus digitaux.

Nous recherchons un(e) alternant(e) en Training Design pour contribuer activement à la refonte et à l'enrichissement des contenus pédagogiques existants.

Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur Marketing Formation et Enseignement, et en lien étroit avec les équipes pédagogiques, experts techniques et chefs de produit formation, l'alternant(e) aura pour missions :
- Design pédagogique & amélioration des formations

- Analyser des contenus de formation existants (présentiel, distanciel, blended learning) et proposer des améliorations pédagogiques

- Créer des visuels explicatifs adaptés à des publics techniques et non techniques pour faciliter la compréhension et la mémorisation
- Concevoir et mettre en forme des supports PowerPoint pédagogiques (formations, modules, supports formateurs) pour renforcer l'engagement des apprenants
- Participer à la structuration de templates pédagogiques communs pour harmoniser les supports

- Contribution aux contenus digitaux

- Participer à la création ou à la refonte de modules e-learning (storyboards, écrans, interactions simples)
- Adapter des contenus présentiels vers des formats digitaux (vidéos, podcasts)
- Collaborer avec les équipes sur les outils auteurs et plateformes de formation

- Innovation et attractivité des parcours

- Être force de proposition sur de nouveaux formats pédagogiques (micro-learning, capsules visuelles, vidéos courtes, animations)
- Contribuer à rendre les formations plus modernes, plus lisibles et plus engageantes
- Participer à des projets transverses d'amélioration de l'expérience apprenant

Votre profil :

Formation : Étudiant(e) en :

- - ingénierie pédagogique / sciences de l'éducation
- design pédagogique / digital learning
- multimédia / communication visuelle / UX-UI
- ou formation équivalente avec forte sensibilité pédagogique

Compétences et appétences :

- Très bonne maîtrise de PowerPoint (structuration, storytelling, design)
- À l'aise avec la création de contenus visuels (mise en page, schémas, infographies) et de montages vidéo - maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Adobe Premiere Pro)
- Intérêt marqué pour la pédagogie, la transmission et l'expérience apprenant
- Sensibilité aux outils digitaux de formation (e-learning, LMS, outils auteurs - même débutant(e)) par exemple Articulate, Storyline,
- Capacité à travailler avec des contenus techniques et à les rendre accessibles

Qualités personnelles :

- Créatif(ve) et rigoureux(se)
- Curieux(se) et force de proposition
- Organisé(e), autonome, avec un bon esprit d'équipe
- À l'aise dans un environnement collaboratif et transverse

Informations supplémentaires :

Localisation : Grenoble ( Intencity)

Durée : 24 mois

Démarrage souhaité :

Télétravail possible ? Oui

Déplacements : oui non indiquer si des déplacements sont prévusde façon régulière ou occasionnelle. La notion de déplacements est encadrée juridiquement et administrativement. Nous nous devons d'être vigilant sur ce point (cf )

Si oui, quel est le taux de déplacements prévu: 25% 50% 75% 100% et précisez quel type de déplacements (durées, pays, interlocuteur, ):

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

- Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
- Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
- Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

128 000+ employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées: Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.