À propos de l'entreprise - Esmoz est un challenger pure player Data & IA en France, acteur de la transformation des modèles ESN. Depuis 2019, nous avons constitué une communauté de talents hyper-spécialisés pour accompagner nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée. Aujourd’hui, nous entamons une nouvelle phase de croissance ambitieuse et recherchons notre futur(e) Talent Acquisition & Staffing Specialist (Alternance) pour accompagner la croissance d’Esmoz et structurer notre écosystème de talents. L’objectif ? Passer à la vitesse supérieure et renforcer notre équipe RH pour attirer, fidéliser et animer une communauté d’experts en CDI. Vos Missions Sous la responsabilité directe de l’équipe Talent et en collaboration étroite avec les Managers Data & IA et le pôle Sales, vous jouerez un rôle clé sur deux volets : 1-Recrutement & Staffing (80%) Sourcer et identifier les meilleurs consultants Data & IA en CDI via job boards, LinkedIn, chasse directe et networking. Créer et gérer un vivier de talents qualifiés pour anticiper les besoins business. Piloter l’ensemble du processus de recrutement : Rédaction et diffusion d’annonces percutantes Pré-qualification et entretiens candidats Coordination avec les Sales & BU Managers pour un staffing optimal Suivi des candidats jusqu'à leur signature & intégration Travailler en étroite collaboration avec Anass (Ressource Manager) et Aurélie (Talent Acquisition & Staffing Specialist) pour assurer optimiser et réduire le time-to-staff. 2-Marque Employeur & Fidélisation (20%) Assurer un onboarding de qualité & intégration des nouveaux consultants Esmoz (suivi 1-3-6 mois). Organisation d’ événements internes en collaboration avec Aurélie pour animer notre esprit d’équipe (afterworks, talks tech, formations). Assurer un suivi RH régulier avec les consultants recrutés. Votre Profil Vous justifiez d’au moins 1 an d’expérience en Talent Acquisition ou Staffing, idéalement dans une ESN ou un cabinet IT/Data. Vous maîtrisez le sourcing, la chasse directe et sais aligner les recrutements avec les enjeux business. Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et à l’aise pour gérer plusieurs processus en parallèle. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre capacité à créer du lien et votre sens du résultat. Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et performante, orientée résultats. Vous partagez nos valeurs qui sont extrêmement fortes: La Recherche d'Excellence La Résilience Le No Bullshit Pourquoi Esmoz Un rôle clé dans la croissance d’Esmoz – Impact direct sur le business Un variable non capé : Primes au recrutement & à la fidélisation. Une montée en compétences accélérée aux côtés d’une équipe ambitieuse Des responsabilités rapides & un vrai plan de carrière Accès à un CE externalisé – Avantages sur loisirs, voyages, sport et équipements. Plan d’intéressement – Participation aux bénéfices de l’entreprise, versement annuel.
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