Développer et gérer un plan projet détaillé pour chaque intégration, avec des jalons, livrables et besoins en ressources clairs. Veiller à l’alignement des activités avec les objectifs et les délais d’intégration. Être le point de contact principal des parties prenantes (P&C, Digital et prestataires paie externes). Recueillir et formaliser les besoins métiers et retours, puis ajuster le plan projet en conséquence. Collaborer avec les Product Owners et les équipes techniques pour définir les spécifications d’intégration et les exigences de data mapping. S’assurer que la solution répond aux besoins métiers et respecte les bonnes pratiques de sécurité et intégrité des données. Identifier et évaluer de façon proactive les risques et problèmes liés à l’intégration (ex. écarts de données, dépendances systèmes). Définir et déployer des plans de mitigation, et escalader les sujets critiques au management si nécessaire. Piloter la préparation et l’exécution des sessions de User Acceptance Testing (UAT). Définir les cas de test avec les utilisateurs, coordonner la recette et s’assurer que les fonctionnalités respectent les exigences avant mise en production. Soutenir activement la conduite du changement : communiquer les impacts du projet aux utilisateurs et parties prenantes, co-construire les supports de formation avec les équipes P&C et animer les sessions pour préparer les nouveaux processus. Maintenir une documentation projet complète (constats, plans, décisions) et fournir des reportings réguliers, clairs et synthétiques aux parties prenantes et au management. Appuyer la Digiteam dans la gestion des ressources projet (budget, équipe) afin d’assurer un support adéquat et une exécution efficace des activités d’intégration. Définir et suivre des KPIs pour mesurer le succès de chaque intégration. Valider l’ intégrité des données et le bon fonctionnement du système après déploiement, en garantissant le respect des standards qualité. PROFIL Must have Expérience avérée en pilotage et delivery de projets d’intégration technique à grande échelle, avec expertise dans la connexion de SI RH (Oracle HCM) à différentes plateformes (notamment paie ). Fort esprit de collaboration, capacité démontrée à créer un climat de confiance et à travailler efficacement en transverse (P&C, Digiteam, prestataires externes) pour atteindre les objectifs projet. Excellente capacité à planifier, exécuter et suivre les projets, en respectant les jalons et en livrant à temps et dans le périmètre défini. Très bonnes compétences relationnelles et de communication, capable de faire le lien entre équipes techniques et métiers pour assurer une compréhension partagée des objectifs et exigences. Profil orienté résultats, focalisé sur la création de valeur mesurable et une expérience utilisateur fluide, en contribuant directement au succès du programme d’intégration global. Nice to have Expérience à la fois sur Oracle HCM et des systèmes de paie courants (ex. ADP, SAP, etc.). Connaissance des API, plateformes middleware et outils ETL. Bonne maîtrise des enjeux data privacy et des bonnes pratiques de transfert sécurisé de données entre systèmes. Expérience des processus de paie internationale et des spécificités liées aux exigences par pays. Bonne compréhension des processus RH cœur (ex. recrutement, rémunération, avantages sociaux). Expérience requise Minimum 5 ans d’expérience sur des technologies/produits P&C, spécifiquement sur des intégrations SI. Niveau d’études minimum Université (idéalement filière technologie ou diplôme post-graduate équivalent). CAPEFRONT est spécialisé dans le portage, l'assistance technique et le recrutement international. Nous travaillons dans le domaine de la transition énergétique, en sécurisant et en développant les capacités de production d'énergie. Actif dans le secteur de l'énergie depuis près de 20 ans, CAPEFRONT a une grande expérience des projets Offshore et Onshore à tous les stades. CAPEFRONT et ses filiales offrent à leurs clients une large gamme de services à tous les stades de leurs projets industriels, partout dans le monde.
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