Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive ! La direction de l'immobilier est une direction « ressources » qui a en charge : - La maintenance du patrimoine bâti propriété de la Région, composé très majoritairement des lycées, mais aussi les bâtiments des services administratifs et techniques ; - Les opérations d'investissement sur ce patrimoine bâti ; Le poste se situe au sein de la direction de l'immobilier Le poste est rattaché au service immobilier 35 qui assure, avec l'appui des services immobiliers situés dans les quatre départements, la conduite d'opération de travaux amélioratifs, la maintenance, le gros entretien, la sécurité et l'exploitation des bâtiments tertiaires des services administratifs et techniques (hors lycées). Activités principales : · Effectuer les travaux d'ensemencement, plantation, entretien, action prophylactique au niveau des espaces verts en fonction du cadre requis (agenda 21) ainsi que la taille des haies, des arbustes, des arbres, · Concevoir des plantations horticoles, arboricoles et les réaliser dans les règles de l'art (petite échelle), · Maintenir des terrains de sports et leurs équipements sportifs, · Assurer le suivi des prestataires privés lors d'opérations ponctuelles sous-traitées, · Maintenir les systèmes d'arrosage des terrains de sports (roulement des agents espaces verts afin d'assurer une présence continue durant les congés d'été), · Être force de proposition pour améliorer l'environnement naturel, · Sensibiliser au respect de l'environnement, · Planifier le travail de l'année en fonction du climat et des saisons, · Conseiller sur les produits et outils à acquérir, préparer les devis, · Etablir les plans de travail et gérer le stock des produits et matériels, · Conseiller sur le choix des matériaux, des produits et sur les règles de sécurité à respecter, · Evaluer le coût et la durée d'une intervention ou d'un projet d'aménagement, · Assurer la maintenance des outils et matériels (1er niveau), · S'informer sur les nouvelles technologies, · Utiliser le logiciel de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO). Assurer la gestion des matériels et locaux mis à disposition : · Maintenir en état de propreté les véhicules et matériels, · Contrôler et nettoyer l'outillage et matériels portatifs, · Entretenir les locaux mis à disposition (atelier de l'EMAT,) · Contrôler mensuellement les niveaux du véhicule attribué, Rendre compte et travailler en équipe : · Renseigner les fiches d'activités Région : fiches de maintenance, fiches d'attribution de matériel, fiches d'entretien des véhicules, · Tenir à jour un planning d'interventions · Informer son chef d'EMAT de toute anomalie pouvant entraîner des risques pour les usagers et les personnels ou des détériorations du patrimoine · Exécuter sa mission en fonction des demandes des établissements et leurs contraintes particulières (examens, réceptions etc.). · Faciliter le travail communautaire et complémentaire avec les agents en EPLE, · Contribuer à construire la connaissance de l'environnement naturel. Activités secondaires : activités opérationnelles Suivant sa charge de travail et son emploi du temps établi par son chef d'EMAT, il peut être amené à aider un autre corps de métier présent dans l'EMAT, sur une maintenance corrective, préventive ou améliorative. ENVIRONNEMENT DU POSTE RELATIONS HIERARCHIQUES · L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Chef d'EMAT Rennes1 · L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : Non RELATIONS FONCTIONNELLES · Au sein de la Direction : L'ensemble des services de la DIL. · Au sein de la collectivité : Les autres directions (DRH, Direction de l'Education, etc.) · Partenaires extérieurs : Fournisseurs, EPLE Lieu de travail : EMAT Rennes 1 (lycée Joliot Curie) Liste des Etablissements où intervient l'agent : Lycée L. Guilloux, Lycée Tinténiac, Lycée Combourg, Lycée Descartes, Lycée Cesson Sévigné, Lycées Joliot-Curie et Chateaubriand (terrain grands jeux mutualisé), Lycée Bréquigny (terrains sportifs) Horaires et temps de travail : 1607 heures Horaires de travail : 7h45-12h / 13h-16h45 du lundi au jeudi, 7h45-12h / 13h-15h45 le vendredi Métier éligible au télétravail Oui Non Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, ) Nombreux déplacements sur l'Ille et Vilaine et ponctuellement en Bretagne Dotation particulière : véhicule de service, téléphone portable, Equipement de protection individuelle Prise de poste Durée du contrat : 6 mois Rémunération 1703.69 euros nets mensuels Entretiens au fil de l'eau Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Patrice Douard - - Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche - Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine) - Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail - Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance) - Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail) - Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés) - Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne
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