PRESENTATION DE L'ENTREPRISE :
Le groupe ERYS est un opérateur privé et indépendant qui propose des
solutions de protection aux entreprises et aux institutions pour leurs
actifs les plus sensibles. ERYS est un acteur national et international de
référence et de confiance du marché de la sûreté et de la sécurité, depuis
2010.
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des processus
RH du groupe Erys. Il/elle gère un périmètre de 250 collaborateurs répartis
entre la holding et les filiales, relevant de la CCN des entreprises de
prévention et de sécurité, et de la CCN SYNTEC.
DESCRIPTION DES MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Les missions principales seront les suivantes :
* Manager et accompagner une équipe de 3 personnes : une assistante RH
(sous contrat d'apprentissage), une chargée des ressources humaines
et un gestionnaire de paie.
* Superviser la gestion administrative du personnel : réalisation des
contrats de travail, avenants, DPAE, suivi des visites médicales,
suivi des adhésions et radiations à la mutuelle de l'entreprise.
* Gérer le processus de recrutement des agents de surveillance
renforcée sur sites sensibles (du processus de sélection à la
délivrance de la carte professionnelle).
* Conseiller les managers opérationnels sur leur périmètre.
* Assurer les déclarations annuelles obligatoires : taxe
d'apprentissage, PEEC, Agefiph, etc.
* Gérer le plan de formation ainsi que les demandes de prise en charge
auprès des OPCO, et s'assurer du suivi des formations règlementaires.
* Assurer le suivi des entretiens professionnels et annuels.
* Assurer le suivi des congés payés / RTT.
* Gérer le processus de la paie : collecter les éléments nécessaires à
l'établissement de la paie (paie semi-externalisée pour les
déclarations sociales), générer les acomptes, établir les soldes de
tout compte, assurer la fiabilité des virements de paie, et gérer le
traitement de la participation.
* Traiter les dossiers administratifs à destination des organismes
externes sociaux (retraite, mutuelle, prévoyance).
* Gérer les procédures disciplinaires (convocation, avertissement, MAP,
licenciement).
* Gérer les contentieux en lien avec le cabinet d'avocat.
* Préparer et coanimer les réunions du CSE avec le Président, et celles
des NAO.
* Assurer le suivi des indicateurs RH et réaliser divers reporting.
* Assurer la veille juridique et sociale.
* Répondre aux demandes des salariés.
PROFIL
De formation supérieure en RH, vous possédez une expérience d'au moins 3
ans sur un poste de RRH, idéalement acquise dans une entreprise de services
ou dans un environnement multisite.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques. Vous avez des
compétences en paie et avez idéalement déjà utilisé Payfit. Vous avez
d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi que des capacités d'analyse
et de synthèse. Vous avez de bonnes connaissances en droit social et en
gestion des relations sociales.
Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et appréciez travailler en
équipe. Vous savez gérer les priorités et faire preuve de polyvalence dans
vos tâches. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), autonome et avez le sens de
la confidentialité, ainsi qu'une bonne capacité d'adaptation.
Rémunération et avantages :
- Salaire fixe annuel brut entre 50K et 60K en fonction du profil.
- Carte titre-restaurant Swile (valeur nominale du titre 9€).
- Possibilité de faire du télétravail (1 à 2 jours par semaine).
Le siège de l'entreprise est basé dans le 15ème arrondissement de Paris,
proche de la ligne 13 et du T3a.
Si vous êtes sensible au secteur de la sécurité privée et que ce poste vous
correspond, alors n'hésitez pas à postuler et venez rejoindre notre équipe
!
Le poste est à pourvoir à compter du 1er juin 2024.
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