Expert mobilité internationale h/f

Organisation

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi :

RH - Chargé de mobilité internationale

Détail de l'emploi :

CDI - Expert Mobilité Internationale H/F

Basé de préférence à Paris, au sein du Pôle Mobilité Internationale de la DRH Groupe, en tant que Spécialiste Mobilité Internationale, vous êtes garant de la conformité juridique, fiscale, immigration et protection sociale pour toutes les formes de mobilité (détachement, suspension, VIE, mission) vers et en provenance des pays de votre zone géographique.
De manière transverse, vous portez également une ou plusieurs expertises liées à la mobilité internationale (fiscalité, immigration, juridique, protection sociale, costing des offres, impatriation, sûreté et pilotage des prestataires) pour l’ensemble du Groupe.


Pour votre zone géographique, vos activités seront les suivantes :

1. Participer à la définition des politiques de mobilité internationale et garantir leur bonne application
· Réaliser la veille réglementaire et des benchmarks en matière de mobilité internationale
· Définir / Actualiser les politiques de mobilité internationale
· Communiquer la politique de mobilité internationale auprès des salariés et de la communauté RH : réaliser les actions et supports de communication associés, et piloter leur déploiement opérationnel
· Accompagner la montée en compétence de la communauté RH en France et à l'international sur les problématiques de mobilité internationale : garantir l'appropriation des politiques et des enjeux RH à l'international
· Accompagner les entités locales dans la déclinaison des politiques de mobilité internationale en tenant compte des spécificités locales
· Réaliser des audits et suivre les actions correctrices, le cas échéant
2. Gérer les mobilités internationales
· Piloter le processus de mobilité internationale sur son périmètre de responsabilité
· Etre un point de contact privilégié du collaborateur tout au long du processus de mobilité internationale :
o Calculer la rémunération du collaborateur lors de sa période à l'international
o Présenter les conditions de mobilité internationale au candidat
o Relire les avenants au contrat de travail
· Mettre en œuvre les processus de mobilité en coordination avec l’équipe logistique et paie dédiée
3. Accompagner les offres et nouveaux projets internationaux
· Réaliser ou renouveler le costing des offres (cost-projections) en phase offre, sur la base des packages et profils-types
· Réaliser les analyses juridiques, fiscales, immigration et sociales lors de la mise en place d'une nouvelle implantation
4. Mettre en œuvre les actions-clé MI :
· Mettre à jour les packages à l'issue de la campagne salariale annuelle
· Piloter la campagne fiscale annuelle des salariés à l'international dans le pays d’origine et dans le pays d’accueil
5. Garantir le respect des obligations fiscales, immigratoires et en matière de couverture sociale
· Assurer le suivi des couvertures sociales à l'international, en lien avec les équipes C&B et la Direction de la Sûreté Groupe

Profil

Issue d’un Master 2, vous justifiez d’une expérience significative (10 ans) dans le domaine de la mobilité internationale et dans un environnement de travail multiculturel. Vous avez acquis votre expertise dans des environnements en développement et dans le secteur de l’industrie.

Qualités requises :

· Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de personnalité dans un contexte sous pression
· Vous abordez les dossiers avec rigueur, méthode et avez un goût prononcé pour les chiffres
· Vos qualités d’organisation, de coordination et de communication auprès d’acteurs multiples (salariés, RH pays d’accueil et d’origine, managers, finance, prestataires) ont été reconnues
· Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse
· Vous avez par ailleurs un fort sens du service
· Vous utilisez le Pack Office et êtes particulièrement à l'aise sur Excel
Un anglais courant est requis pour cette offre.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.

Expérience :

5 ans et plus

Niveau d'éducation :

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études :

1. Ressources humaines