Hr business partner retail (h/f)

Le poste de HR Business Partner Retail (H/F) Mission intérim de 4 mois - à pourvoir immédiatement Rattaché.e au DRH Groupe, le.la HR Business Partner Retail prend en charge l'ensemble du périmètre RETAIL soit 500 collaborateurs environ, répartis dans plus d'une centaine de boutiques en France. A ce titre, less missions principales sont les suivantes : * Déployer la politique RH Groupe sur l'ensemble des boutiques ; * Accompagner les Managers de boutique et Directeurs régionaux sur leurs problématiques RH au quotidien ; * Suivre les collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, évolution, départ) ; * Gérer les dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux ; * Assurer les reportings RH pour le périmètre RETAIL. Cette liste n'est pas limitative. Des déplacements nationaux ponctuels sont à prévoir. 1 jour de télétravail possible par semaine. Si vous souhaitez mettre vos compétences en RESSOURCES HUMAINES au service d'un acteur clé du RETAIL, cette mission de HR BUSINESS PARTNER (H/F) est faite pour vous. Postulez dès maintenant ! Le profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent, le·la candidat·e dispose d'une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social. Il.elle capitalise 5 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste, acquise dans le secteur du RETAIL. Il·elle apprécie l'environnement terrain et les enjeux d'un réseau de points de vente. Capacité à conseiller, sens du service, écoute, rigueur et organisation sont essentiels pour réussir dans ce rôle transverse et opérationnel. L'autonomie et la pro-activité seront également clés pour s'adapter rapidement à cet environnement dynamique. L'entreprise Notre client est une maison à forte culture familiale, reconnue dans le secteur du RETAIL pour la qualité de ses produits et de son service. Il·elle s'appuie sur un réseau de boutiques implantées en France, avec un siège situé à Paris. L'environnement valorise la proximité avec le terrain, la collaboration entre les équipes et le développement des compétences. Découvrez l’entreprise Michael Page Interim De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent, le·la candidat·e dispose d'une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social. Il.elle capitalise 5 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste, acquise dans le secteur du RETAIL. Il·elle apprécie l'environnement terrain et les enjeux d'un réseau de points de vente. Capacité à conseiller, sens du service, écoute, rigueur et organisation sont essentiels pour réussir dans ce rôle transverse et opérationnel. L'autonomie et la pro-activité seront également clés pour s'adapter rapidement à cet environnement dynamique.