Publiée le Il y a 10 h
Mission du poste
FACILITATEUR PAIR EN HABITAT INCLUSIF (CDD 1 AN)
FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Localisation du poste : Maison de Simone - 2 rue de Belgique, 69244 TASSIN
Date d'arrivée souhaitée : Dès que possible
Statut du poste: Temps partiel 80% pouvant aller à un temps plein, CDD 1 an
Rémunération du poste: Grille moniteur éducateur - CC 66 coefficient 411 + prime segur
Horaires : Annualisation : Défini selon les besoins de la vie collective (dont 1 soirée à 21h et 1 samedi par mois)
QUI SOMMES-NOUS ?
Association GRIM, experte du handicap psychique.
Nous agissons pour une société inclusive et pour l'autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique.
La raison d'être de l'Association GRIM est d'être une force collective et ouverte pour créer une société innovante belle et inclusive où chacun a plaisir à participer à être un citoyen à part entière.
Notre mission est de faire exister la voix des personnes invisibles pour leurs accès aux droits fondamentaux au travers de l'habitat, la protection juridique et l'accompagnement en démontrant notre impact social et économique positif.
PRESENTATION DU SERVICE
L'habitat inclusif "La maison de Simone" est un habitat partagé de 14 logements pour adultes en situation de handicap psychique. Il permet aux personnes qui en font le choix de partager un logement et un projet de vie dans un lieu à taille humaine, comportant à la fois des espaces privatifs et des espaces communs, autour d'un projet de vie collectif, inséré dans son environnement.
Il représente une solution intermédiaire entre établissement médico-social et domicile ordinaire.
L'habitat inclusif intègre deux facilitateurs dont un facilitateur pair.
MISSIONS :
- Sous le management de la cheffe de service Domicile Inclusif et Habitat Inclusif, le facilitateur assure :
- Garant de la construction et la mise en œuvre de la charte de vie sociale et partagée
- Soutenir le projet de vie sociale et partagée en facilitant des activités en intra et vers l'extérieur
- Accompagner les résidents dans leurs démarches d'inclusion dans le quartier (rencontre avec les commerçants, habitants, structures sportives, culturelles, .)
- Développement de l'entraide et du « savoir prendre soin de l'autre » au sein de l'habitat
- Soutenir les habitants dans l'expression de leurs besoins en cas de déstabilisation psychique
- Garant du « vivre ensemble » et intervention dans la régulation de conflits et tensions qui peuvent survenir dans le collectif
- Participer dans le développement des partenariats dans le secteur du l'habitat inclusif
- Participe en lien avec la facilitatrice à la rédaction d'un rapport annuel et participe aux bilans du projet
- Développer l'espoir grâce à l'identification et au savoir expérientiel.
- Participer avec les médiateurs pairs des autres services au déploiement de la pair-aidance et du rétablissement
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Formation : DU pair-aidance ou être en cours ou en projet de formation
- Expérience : appréciée
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écriture
- Travail en équipe pluri professionnelle
TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
- Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
- Des chèques vacances et chèques cadeaux.
- Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d'agir, inclusion.).
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Entreprise
Fonde en 1987, l'Association accompagne prs de 2200 personnes en situation de handicap psychique dans leurs dmarches quotidiennes, dans leurs projets d'accs un logement, un travail ou aux soins.
Ce sont ainsi 172 professionnels qui facilitent l'insertion sociale des personnes en difficult psychique par l'accompagnement, l'hbergement et assurent la protection des personnes sous mandat judiciaire.
