Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de laéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de lespace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de lenvironnement, plus confortable et plus accessible.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre daffaires de 27,3 milliards deuros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « Worlds Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions datterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre lensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusquà la maintenance et la réparation.
Descriptif mission
Au sein de léquipe des Ressources Humaines de létablissement de Safran Landing Systems de Vélizy, le-la Responsable Paie, Administration du Personnel et données sociales est en charge de la bonne gestion des sujets liés à la paie, à la gestion des temps et aux autres aspects administratifs de la vie du salarié, sur lensemble de la population de létablissement (1400 salariés).
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer, animer, encadrer et piloter une équipe composée de 2 gestionnaires (+ 2 apprentis) ;
- Etre garant de la bonne gestion de nos processus RH (entrées, départs, mobilité, etc.) et du respect des standards (processus One Safran, audits internes, contrôles qualité etc...);
- Piloter les campagnes annuelles : bonus, intéressement, participation, augmentations individuelles, versement CET sur PERO et PER Collectif;
- Suivre, renseigner & améliorer les reportings et enquêtes (effectifs, flux entrées/sorties, bilan social, DARES, etc.) en étant promoteur de la digitalisation et de notre «Attitude 4.0 »;
- Spécifier et piloter la mise en uvre des accords signés sur létablissements dans les systèmes de paie et de gestion des temps ;
- En fonction des sujets, participer aux réunions de négociations avec nos partenaires sociaux et préparer les données nécessaires;
- Superviser les opérations liées aux élections professionnelles ;
- Gérer les avantages sociaux spécifiques à létablissement ;
Vous avez une expérience significative sur un poste équivalent avec du management. Vous avez le sens du travail en équipe et une forte aptitude managériale : nous recherchons avant tout un manager qui saura embarquer léquipe ! Vous êtes force de proposition et sensible aux améliorations et à la participation à des projets structurants (changement de logiciel, digitalisation, amélioration continue...)
Doté(e) dun excellent relationnel et de bonnes capacité de communication, vous avez à cur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (Direction, Managers, collaborateurs, représentants du personnel).
Informations complémentaires
* Seniority level : Mid-Senior level
* Employment type : Full-time
* Job function : Project Management and Information Technology
* Industries : Staffing and Recruiting
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités demploi.
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