Directeur de l'insertion et du retour à l'emploi f/h(nouvelle fenêtre)

Contexte

Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute le Directeur de l’insertion et du retour à l’emploi. Sous l’autorité de la Direction générale adjointe en charge des Solidarités, le Directeur de l’insertion conçoit, pilote et met en œuvre la politique départementale d’insertion et de retour à l’emploi, en particulier à destination des bénéficiaires du RSA et des publics en situation de vulnérabilité sociale et professionnelle. Il définit et met en œuvre la politique départementale en faveur de la jeunesse et de l’égalité des chances, en structurant des actions visant à prévenir le décrochage des étudiants et soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, notamment. Il garantit la traduction opérationnelle des orientations politiques de la collectivité dans un contexte de transformation profonde des politiques publiques (mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, évolution du service public de l’emploi, renforcement des exigences de juste droit et de contreparties).


À Ce Titre, Il Assure

* Le pilotage stratégique et opérationnel de la politique d’insertion
* La maîtrise des équilibres financiers associés (notamment la dépense RSA)
* La coordination d’un écosystème partenarial dense (État, opérateurs de l’emploi, CAF, acteurs associatifs)
* Le management d’une direction à structurer et en partie territorialisée. À ce titre, il / elle oriente la direction vers une recherche de performance.

Ce poste s’inscrit dans un contexte de création de la Direction de l’insertion et du retour à l’emploi, nécessitant de piloter et d’accompagner des transformations organisationnelles importantes.

Le poste se caractérise en outre par une forte exposition institutionnelle, une exigence de résultats mesurables et une articulation étroite entre enjeux sociaux, économiques et budgétaires.


Mission


Pilotage stratégique des politiques d’insertion

* Définir et décliner la stratégie départementale d’insertion (PDIE, dispositifs d’égalité des chances, feuilles de route territorialisées, articulation avec l’accompagnement social décliné par la Direction de la Vie Sociale)
* Conseiller les élus et la Direction générale sur les orientations, arbitrages et évolutions réglementaires
* Assurer une veille active sur les réformes (Loi plein emploi, évolution du service public de l’emploi, contractualisation État-Département)


Pilotage opérationnel et management de la direction

* Encadrer et animer une direction composée de plusieurs services, dont une partie est territorialisée (75 agents)
* Structurer l’organisation et conduire les transformations (évolution des métiers, des pratiques et des outils)
* Déployer une culture de pilotage par les résultats et d’amélioration continue


Pilotage budgétaire et maîtrise de la dépense

* Élaborer, piloter et exécuter le budget de la politique d’insertion (dont allocation RSA et dispositifs associés)
* Définir et mettre en œuvre une stratégie de maîtrise de la dépense (contrôle du juste droit, lutte contre la fraude, paiement au résultat)
* Produire des analyses financières prospectives et éclairer les décisions budgétaires


Conception, pilotage et évaluation des dispositifs

* Concevoir et faire évoluer les dispositifs d’insertion (accompagnement renforcé, insertion par l’activité économique, mobilisation des entreprises)
* Structurer les parcours d’insertion dans une logique d’efficacité et de retour à l’emploi
* Développer des outils d’évaluation de l’impact et de suivi des trajectoires des publics


Animation territoriale et partenariale

* Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels : État, France Travail, CAF, missions locales, SIAE, associations
* Animer les réseaux territoriaux et garantir la cohérence des interventions sur les territoires, en lien avec les Délégués Territoriaux à la Solidarité, rattachés à la DGAS
* Contribuer à la structuration du service public de l’emploi à l’échelle locale


Représentation institutionnelle et communication

* Représenter le Département dans les instances de gouvernance (comités de pilotage, partenariats)
* Assurer le reporting stratégique et opérationnel auprès des élus et de la Direction générale
* Valoriser les actions et résultats de la politique d’insertion


Profil


Compétences Requises


Technique :

* Capacité à piloter des politiques publiques complexes et transversales
* Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse financière
* Conduite du changement et transformation des organisations
* Management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
* Capacité à structurer et exploiter des outils de pilotage et d’évaluation
* Aptitude à négocier et à construire des partenariats stratégiques


Relationnel :

* Leadership affirmé et capacité à embarquer les équipes
* Sens politique et intelligence des environnements institutionnels
* Esprit d’analyse et de décision dans des contextes contraints
* Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions réglementaires
* Exigence, rigueur et sens du résultat
* Qualités relationnelles et diplomatie


Connaissance :

* Des politiques sociales départementales (RSA, insertion, action sociale)
* Du fonctionnement des collectivités territoriales
* De l’écosystème de l’emploi et de l’insertion
* Des cadres juridiques et financiers applicables


Niveau De Formation

Formation supérieure (Bac+5) en droit public, politiques publiques, économie, gestion ou équivalent


Expérience confirmée

Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de pilotage de politiques publiques complexes


Spécificités

* Forte exposition politique et médiatique (enjeux RSA, insertion, précarité)
* Environnement partenarial dense et parfois contraint
* Pilotage d’une politique à forte sensibilité politique, sociale et budgétaire
* Nécessité d’arbitrages fréquents entre objectifs sociaux et contraintes financières
* Temporalité double : gestion de l’urgence et construction de stratégies de moyen terme
* Complexité décisionnelle et arbitrages sensibles
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