Description
Né il y a près de quatre siècles (1623), le Groupe Pochet, entreprise familiale française met aujourd’hui au service de ses clients, maisons prestigieuses de parfum et de beauté dans le monde entier, ses savoir-faire d’excellence en verre, plasturgie, métal et accessoires.
Fiers de notre histoire, nous continuons à engager le Groupe Pochet dans un avenir, durable en alliant l’esthétique à la conscience environnementale, dans le respect des hommes et des femmes du Groupe pour un luxe autrement
Le Groupe emploie près de 3200 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d’affaires de 487 millions d'euros en 2024. Pour plus d’informations sur le Groupe, rendez-vous sur
Mission
Participer à la définition de la politique Ressources Humaines sur les thématiques de développement des compétences
-Proposer à la Direction des Relations Humaines des évolutions de la politique RH dans le respect du contexte, de la culture et des orientations stratégiques définies au niveau de l’entreprise et du Groupe Pochet
-Traduire les enjeux et évolutions de l’entreprise en orientations stratégiques pluriannuelles de formation, en collaboration avec les RRH et Directeurs secteurs
Piloter le développement des compétences
-Recrutement : définir et mettre en œuvre une politique, développer des approches de sourcing (recherche de candidatures),appliquer la politique d’intégration et de mobilité interne
-Gestion des carrières : développer et mettre en œuvre les outils de GPEC (entretiens professionnels, élaboration des plans de carrière et de succession
-Piloter les campagnes d’entretiens professionnels visant à recenser les souhaits d’évolution professionnelle et les besoins d’évolution en compétences et transmettre l’analyse en fin de campagne,
-Participer aux enjeux RH initiés en CPNE avec la fédération du Verre (Classification et cartographie des emplois, passerelles métiers…), en collaboration avec les RRH secteurs
-Formation : Piloter un(e) chargé(e) de formation, qui prend en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation et fait vivre l’offre de formations Pochet du Courval en lien avec l’Académie Pochet (programmes, ingénierie pédagogique…) en dans une logique d’optimisation du budget de formation
-Veille sur conformité des pratiques avec la législation, les réglementations,… en lien avec le/la Responsable des Relations Sociales
Représenter la fonction RH dans les projets transverses
-Développer des partenariats avec des établissements scolaires / universitaires pertinents
-Promouvoir l’alternance : campagne de recrutement, suivi
-Piloter ou participer à des projets d’amélioration continue ou de transformation dans le domaine RH
-Participer aux Audits Clients et Qualité en lien avec le processus S7 Piloter les ressources Humaines
Profil
- Compétences pédagogiques avérées pour former et encadrer les équipes
- Créativité dans l'élaboration de stratégies innovantes de gestion des talents
- Solides compétences en communication interpersonnelle
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à promouvoir un esprit collaboratif
- Connaissance approfondie des pratiques RH modernes et des tendances du marché
- Aptitude à gérer des projets complexes et à respecter les délais
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels associés
- Excellente capacité d'adaptation et de prise de décision dans un environnement dynamique
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.