Chargé de gestion ressources humaines h/f

Gestion administrative individuelle et collective des agents, titulaires et contractuels, des emplois aidés, des contrats d’apprentissage : - Constitution du dossier administratif (dossiers de prise en charge, archivage des actes individuels de gestion, etc.) ; - Mise à jour régulière les informations sur les bases de données (Renoirh) et tableaux de bord RH ; - Diffusion de l&39;information concernant les principaux actes de la gestion individuelle et collective en matière de ressources humaines ; - Etablissement des déclarations préalables à l’embauche, des contrats de travail, leurs avenants et les attestations "france travail" ; - Gestion des relations avec "france travail » et DRIEETS ; - Suivi des campagnes annuelles : entretiens professionnels, Télétravail, CET, forfait mobilité durable, etc. Gestion de la mobilité (demande de publication, affectations, mutations, détachements) ; - Gestion de toutes les situations interruptives (AT, CMO, CLM, CLD, CGM etc.) ; - Suivi des cumuls d&39;activité ; - Traitement et suivi des demandes de formation Gestion des emplois et des dépenses de personnel : - Saisie des éléments de la paye dans le SIRH (EKSAE) ; - Contrôle de la paie avec l’agence comptable et la DRFIP ;Suivi des déclarations sociales et fiscales ("france travail", URSSAF, ). Missions transversales : - Accueil et information des agents ; - Diffusion de l’information relative aux procédures de gestion ; - Participation à l&39;élaboration du rapport social unique, rapport d&39;activité, plan et bilan de formation et de données statistiques ponctuelles ; - Participation au suivi de la médecine de prévention et à l’action sociale de l’établissement ; - Participation à la rédaction de fiches de procédure dans son domaine d’activité. Compétences techniques : - Connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de paye publique - Connaissance des autres domaines des ressources humaines : formation, action sociale, médecine de prévention…