Responsable ressources humaines chargé du pilotage rh, des absences et de la gestion du temps

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier de Dunkerque Référence 2025-2115499 Date de début de diffusion 25/11/2025 Date de parution 25/11/2025 Localisation Dunkerque cedex 1 Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable Ressources Humaines chargé du pilotage RH, des absences et de la gestion du temps Description du poste Mission générale Le Responsable du pilotage RH et de la gestion du temps exerce des missions de conception, d’étude, d’élaboration et de mise en oeuvre de décisions relatives à la gestion des ressources humaines. Il exerce un rôle de conseil auprès du Directeur des Ressources Humaines dans son champ de compétences. Il encadre les agents du service de gestion du temps et des absences (GTT) et de la paye. Activités - Encadrer en proximité les gestionnaires du service : suivi des tâches et des échéances, rédaction de procédures, identification des besoins de formation, gestion du planning, réalisation des entretiens annuels d’évaluation - Conseiller et aider à la décision sur toutes questions relevant de la gestion des RH à l’hôpital - Elaboration, contrôle et signature des décisions et courriers - Contrôle de la qualité des prestations assurées par les agents - Pilotage de projets RH dans son champ de compétence en lien et en soutien du DRH - Participation à la veille réglementaire - Référent des règles de gestion du temps de travail de l’établissement et du logiciel de GTT (Chronotime) - Aide à la gestion des dossiers complexes d’absentéisme et de retour en activité, en lien avec les autres responsables de la DRH (formation / prévention / carrière) - Participation au dialogue avec les organisations syndicales, en soutien du DRH - Gestion et participation à l’organisation du CSE et rédaction du compte-rendu - Assurer le suivi des effectifs de l’établissement et des renouvellements de contrat, en cohérence avec la politique de l’établissement et en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de pôle - Pilotage budgétaire : suivi des dépenses de personnel sur la base des travaux du réalisé et des projections réalisées par l’adjoint des cadres du service paie, estimation et mesure de l’impact budgétaire de la politique sociale (effet prix et GVT) - Contrôle RH : construction de requêtes BO et outils nécessaires au suivi RH, coordination des réponses aux enquêtes - Suivi et participation à la construction du Rapport Social Unique et SAE, en lien avec le DRH et avec les autres responsables de la DRH (formation / prévention / carrière) - Information et conseil aux agents de l’établissement Formations et expériences Obligatoires - Bac4/5 (idéalement en RH) - Concours d’attaché d’administration hospitalière / Formation EHESP d’adaptation à l’emploi AAH - La maîtrise du logiciel Business Objects serait apprécié Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Géolocalisation du poste 130 avenue Louis Herbeaux - CS 76367 59385 Dunkerque cedex 1 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 130 AVENUE LOUIS HERBEAUX 59385 DUNKERQUE CEDEX Date de vacance de l'emploi 05/01/2026