🎯 Mission générale
Contexte & Positionnement du poste
Dans le cadre de la structuration et de la sécurisation de nos processus RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Comp & Ben.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en expert technique et garant des processus paie et data sociale, dans un environnement multi-sites.
Une équipe paie est déjà en place : votre rôle n’est pas d’assurer la production de la paie mais de :
* Sécuriser, structurer et fiabiliser les processus
* Professionnaliser le reporting social
Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), maîtrisant parfaitement la paie et ayant (ou souhaitant) évoluer vers une fonction d’expertise transverse et stratégique.
Missions principales
1. Expertise paie & sécurisation des processus
* Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages).
* Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés).
2. Pilotage du reporting social
* Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction.
* Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement…..
* Industrialiser les reportings mensuels.
* Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance.
* Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle, rapport social
3. Projets SIRH & data RH
* Piloter ou accompagner les projets d’évolution de nos SIRH
* Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH.
* Automatiser les reportings.
* Sécuriser les flux de données sociales.
4. Conseil RH & pilotage social
* Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs.
* Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs.
* Participer aux réflexions stratégiques RH
* Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires
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