INTITULE DU POSTE :
GRADE : Cadre de santé
AFFECTATION :
Pôle Médecine
Unité 31 : Pneumologie - rhumatologie
Explorations fonctionnelles et Consultations de pneumo rhumato
CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :
Titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier(e)
Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de Santé
CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE :
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Quotité de temps de travail : 100%
Base horaire annuelle : Présence au forfait
Présence requise du lundi au vendredi
CONDITIONS PARTICULIERES :
Déplacements inter-sites possibles pour des réunions ou lors des astreintes paramédicales
Participation aux astreintes paramédicales du CHI
MISSIONS :
MISSIONS GENERALES :
Le cadre de santé assure le management des professionnels paramédicaux, en collaboration avec le (ou les) chef de spécialité de l’unité pour la mise en œuvre du projet médico soignant. Il est le garant de la qualité et la sécurité des activités de soins (Charte de gouvernance)
« Le responsable de secteur d’activités de soin organise l'activité de soin et prestations associées, manage (ou encadre et anime) l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations » (Référentiel de compétences DGOS)
MISSIONS SPECIFIQUES :
* Être garant de la qualité des soins prodigués au sein de l’unité dans les différentes spécialités médicales
* Assurer une gestion rigoureuse de l’unité de soins, des personnels, des matériels, des locaux avec une recherche constante d’efficience
* S’impliquer dans les protocoles de radioprotection des professionnels et des patients pour la salle de Cathétérisme
* Faciliter la circulation et l’échange d’informations
* Se situer comme pivot au sein d’une équipe pluridisciplinaire (soignante, médicale, médicotechnique, administrative…)
* Être l’animateur du service permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l’organisation paramédicale au regard des projets de service, de pôle ou
* Assurer la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, le contrôle des compétences et l’évaluation de l’équipe soignante
* Assurer un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l’unité et des personnels nouvellement recrutés
* Proposer chaque année un plan de formation continue pour l’ensemble des agents travaillant dans l’unité
* Travailler en étroite collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité, le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle et les différents cadres du pôle
* Développer la dimension éducative dans la prise en charge des patients, faire vivre et évoluer les programmes d’éducation thérapeutique labellisés
* Être force de propositions pour l’unité, le pôle et l’institution
* Être attentif au suivi financier et d’activité des spécialités
MISSION TRANSVERSALE :
Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur le plan institutionnel
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