Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Handicap, le directeur F/H de l’IME assure le pilotage de l’établissement ainsi que de l’EMAS/PAS MFI.
Il/elle assure le management de l’établissement, a la charge d’animer les équipes pluridisciplinaires afin d’assurer un accompagnement de qualité en lien avec l’objet social.
Ses missions se déploient dans le cadre du CPOM Handicap duquel il(elle) aura en charge la conduite des fiches-actions propres à son secteur et en assurera le reporting à la Directrice du Pôle Handicap dans le cadre du CODIR du Pôle.
Enjeux :
Accompagnement à la transformation des pratiques, organisation du travail et accompagnement des enfants dans une démarche d’amélioration continue de la qualité
Vos missions principales :
1. STRATEGIE – PILOTAGE :
* Elaboration du projet d’établissement en lien avec la DG, les directions médicales et la direction du Pôle
* Elaboration, mise en œuvre, suivi du budget de l’établissement (BP, CA,…) dans le cadre budgétaire défini par le siège, propositions d’investissements
* Assurer la continuité des prises en charge
* Garant du dialogue social
* Garant de l’activité de l’établissement et du taux d’occupation (liste d’attente, prononcé d’admission…)
* Garant des procédures (prise en charge, budget…)
2. MANAGEMENT OPERATIONNEL
* Animation/pilotage d’équipes pluridisciplinaires
* Présidence des réunions de projets personnalisés
* Recrutement du personnel
* Animation et/ou participation des IRP
* Organisation de travail (planning, congés, remplacements…)
* Participation à l’élaboration du plan de formation entreprise
* Conduite des entretiens professionnels selon modalités définies par le siège
* Garant de la bonne application du droit du travail, règles d’hygiènes et de sécurité
* Validation des éléments de paies
3. PRISE EN CHARGE DU PUBLIC ACCUEILLI, RELATIONS AVEC LES FAMILLES
* Garant des droits et libertés du public accueilli
* Animation des relations avec les proches du public accueilli (pré admission, accueil, recueil des besoins et attentes…)
* Mise en place et tenue du CVS
* Garant de la qualité de l’accompagnement et des prestations offertes au public accueilli
* Organisation des services rendus au public accueilli dans le respect des projets individualisés et de la règlementation en vigueur
4. COOPERATIONS, RELATIONS EXTERIEURES
* Relations avec les autorités de contrôle/animation lien social dans le territoire
* Promotion de l’établissement en lien avec le siège
Compétences et qualité professionnelles attendues :
* Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales, d’écoute et de décision ;
* Être rigoureux, dynamique et force de proposition, maîtriser la gestion de projet ;
* Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et RH ;
* Être formé à la gestion des risques et à la qualité de l’accompagnement, savoir promouvoir et accompagner le changement.
Formation et expérience :
* Diplôme NIVEAU 7: MASTER 2 gestion ESSMS, CAFDES, …
* Expérience significative de direction d’établissement médico-social Handicap
La Mutualité Française Isère Services de Soins et d’Accompagnement est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire à but non lucratif qui propose, à travers 3 pôles opérationnels représentant 35 établissements et services, une offre de soins et de services accessibles et innovants (Personnes Âgées et aide à domicile, Handicap, Addictologie, tutelle, insertion logement et emploi). La Mutualité Française Isère regroupe 1280 salariés.
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