Le GIM est la principale chambre syndicale territoriale la Métallurgie en France. Membre de l’UIMM, il rassemble en Ile-de-France 2 000 entreprises employant 275000 salariés soit 20 % des effectifs de la branche.
Le GIM défend, représente et accompagne les entreprises adhérentes dans le domaine juridique social à travers :
1. L’assistance et le conseil en droit social, emploi et protection sociale
2. La publication d’une importante documentation juridique pratique constamment actualisée
3. Les négociations avec les partenaires sociaux
Par ailleurs, le GIM intervient dans le domaine de la formation et de l’apprentissage, et assure le pilotage des outils régionaux de formation de la Branche, notamment des CFA de l’Industrie qui forment 3700 alternants.
La branche de la Métallurgie regroupe les industries technologiques intervenant dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de l’automobile, du ferroviaire, de la mécanique, de la transformation des métaux, de la construction navale, du nucléaire, du médical, des équipements électriques, électroniques et informatiques et de leurs industries connexes.
Nous recherchons pour notre Pôle compétences et emploi, au sein de la Direction droit social et emploi, un-e Chargé-e de Mission qui conseillera nos entreprises adhérentes dans leurs enjeux RH et droit social notamment dans les domaines suivants :
1. classification des emplois et répercussions sur les politiques RH des entreprises
2. gestion des emplois et des parcours professionnels / gestion des compétences
3. déploiement des politiques égalité professionnelle et handicap
Les missions de cette fonction d’expertise vous permettront, dans un mode collaboratif de qualité, d’apporter à tous types d’entreprises (grands groupes et PME), conseil juridique et opérationnel :
1. accompagnement personnalisé en termes d’obligations, risques et de mise en œuvre opérationnelle
2. aide à l’élaboration d’accords d’entreprise et d’outils RH
3. préparation et animation d’ateliers et webinaires
4. participation à la rédaction de notes et modèles juridiques et RH
Vous participerez aux groupes de travail au sein du réseau de la branche, vous apportant ainsi une réelle montée en compétence dans tous ces domaines.
Vous êtes titulaire d’un Master2 RH ou droit social et avez une expérience professionnelle minimum de 2 ou 3 ans.
Vous bénéficierez de formations en interne sur les dispositions conventionnelles de la métallurgie.
Votre sens du service auprès des adhérents, valorisé dans le cadre du travail en équipe, d’une part, votre approche conseil combinant compréhension globale des problématiques et apport de solutions opérationnelles, d’autre part, ainsi que votre aisance orale, rédactionnelle et relationnelle apporteront force à votre candidature.
Rémunération : selon profil.
Avantages : télétravail, restaurant inter-entreprises, épargne salariale, comité social et économique.
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