Chef.fe de projets developpement analytique h/f

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein de la Direction développement développement analytique, sur nos projets de développements de matières premières cosmétiques, vous serez principalement chargé(e) de:

- Participer aux groupes projet et suivre l'avancement des études analytiques (internes et externes) relatives aux homologations des MP,
- Réaliser les analyses nécessaires au développement des produits, à l'homologation des matières premières, aux études de stabilités, aux investigations,
- Contrôler les cahiers de laboratoire,
- Analyser et évaluer la documentation technique des fournisseurs de MP
- Fixer les spécificités techniques des matières premières (protocoles, essais, spécifications ),
- Elaborer ou faire rédiger les techniques de contrôle associées aux projets,
- Rédiger les bulletins d'analyse, comptes-rendus, rapports d'étude, dossiers réglementaires relatifs aux projets,
- Apporter un support technique aux techniciens du laboratoires dans le développement et la validation des méthodes (choix des techniques, modes opératoires, interprétation, plan d'étude, suivi des échantillons, )
- Accompagner le transfert des méthodes analytiques vers le laboratoire de Contrôle Qualité,

Profil recherché :

De formation supérieure spécialisée en chimie analytique, vous avez des connaissances solides en techniques analytiques, chimiques, statistiques et l'envie de les mettre en oeuvre. Vous avez une première expérience dans une entreprise du secteur cosmétique ou pharmaceutique (règlementations, BPF, BPL). Vous savez ce qu'est le travail en mode projet et comment mener des investigations qualité, rédiger des protocoles et des rapports d'études et de validation. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques.

Organisé(e), rigoureux(se), vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et faire preuve d'adaptation. Vous cherchez à innover et vous vous attachez à atteindre vos objectifs.

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.