Électricien h/f

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.
6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.


Le Centre Technique Municipal assure l’entretien du patrimoine communal. Il regroupe 45 agents répartis sur deux grands secteurs d’activités :
- Espaces verts et espaces urbains
- Entretien bâtiment
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Centre Technique recherche un électricien rattaché au secteur entretien bâtiment.

Attributions principales
- Réalisation de travaux de rénovation et de travaux neufs, notamment en éclairage public et en infrastructures bâtiments
- Installation de systèmes électriques et de sonorisation pour des événements festifs
- Mise en place et démontage des décors lumineux pour les fêtes de fin d’année
- Réalisation de travaux en hauteur, nécessitant l’utilisation de véhicules élévateurs
- Participation au dispositif d’astreinte technique

Attributions secondaires ou ponctuelles
Toutes tâches relevant des missions du service public (déneigement, catastrophe naturelle,……)
Divers travaux de polyvalence bâtiments hors électricité (Appui aux autres agents du secteur)

Qualifications
CAP/BEP Bac Pro en électricité
Habilitation électrique et CACES souhaité
Permis obligatoire

Compétences et qualités requises
Expérience professionnelle dans le domaine du bâtiment et de l’éclairage public
Esprit d’initiative
Autonomie
Esprit d'équipe
Savoir utiliser l'outil informatique
Connaissances en domotique et programmations automates
Connaissances des normes réglementaires

Conditions de travail et rémunération
- 36h/semaine avec RTT
- Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 245,49 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance