Responsable des ressources humaines (h/f)

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Valenton, un Responsable

Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI.


Vos missions :


● Conseil et accompagnement des managers


Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs

(droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …)

Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Accompagne les managers dans les projets de transformation de l’entreprise (conduite du

changement, traitement des irritants, suivi, …)



● Gestion des relations sociales


Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l’écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent

Accompagne le Directeur d’établissement dans l’animation des instances représentatives du

personnel ( CSE, commissions,…)

Est garant de l’application de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect

Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel

Se tient en permanence informé ( e) des évolutions législatives et jurisprudentielles

Constitue les dossiers de contentieux, en relation avec les avocats partenaires



● Recrutement interne et externe


Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l’entreprise dans un esprit d’adaptation aux besoins et ressources de son périmètre

Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires

Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d’embauche

Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d’intégration préconisé par les règles de l’entreprise

Pilote la politique alternance et relations écoles



● Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH


Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation

Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences, …)

S’assure du respect de la politique d’entretiens déployée par l’entreprise et met en place les actions qui en découlent

Est proactif (ve) dans l’accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel



● Paie et gestion administrative du personnel


Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d’administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires

Supervise, coordonne l’activité de l’Assistante RH et lui transmet toute information utile à l’exercice de sa mission

Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail

Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer

Contribution à la mise en œuvre de la sécurité au travail

Conseille et alerte en cas de besoin sur l’application de la réglementation hygiène et sécurité, en liaison avec les interlocuteurs internes spécialisés

Assiste le directeur d’établissement dans le suivi du Document Unique, co-anime le CHSCT et participe aux réunions internes sur la sécurité

Participe aux actions de prévention et de sensibilisation des salariés dans les domaines de l’hygiène et de la santé, afin de réduire les risques professionnels


Votre profil :


Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social

Et une expérience au minimum de 5 ans sur un poste opérationnel équivalent