RESPONSABILITÉS :
1. Gestion de la paie des intérimaires :
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables (heures, primes, absences, etc.)
- Élaboration des bulletins de paie en lien avec le logiciel de paie
- Suivi des acomptes, avances et soldes de tout compte
- Contrôle des charges sociales et DSN
2. Administration du personnel intérimaire :
- Rédaction et suivi des contrats de mission (intérim) et avenants
- Suivi des visites médicales, déclarations préalables à l'embauche (DPAE)
- Gestion des dossiers administratifs (pièces, justificatifs, identités, autorisations de travail)
- Traitement des absences (maladie, accident du travail, congés)
3. Relation avec les intérimaires et les clients :
- Point de contact pour toute question liée à la paie ou au contrat
- Interface avec les chargés de recrutement et les clients pour assurer la conformité contractuelle
- Gestion des litiges paie ou administratif avec diplomatie et rigueur
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation BAC+2/3 en RH, paie ou gestion du personnel
- Expérience minimum de 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet de recrutement ou agence d'intérim
- Solide maîtrise du droit du travail temporaire et des conventions collectives applicables
- Maîtrise des logiciels de paie (type SILAE, Quadra, ou outils métier du travail temporaire)
- Maîtrise d'Excel et outils bureautiques
- Connaissance des outils de gestion RH (type ARMADO, Pixid ou équivalent)
- Rigueur, sens du service, confidentialité et autonomie
- Bon relationnel et capacité à gérer les urgences et les volumes
Avantages : accès au CSE, télétravail (selon période), carte ticket restaurant, remboursement titre de transport
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