Gestionnaire du personnel civil

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:

Gérer l’ensemble des opérations propres à la gestion administrative du personnel civil de la RGIF.

Assurer le lien avec les autres services sur son domaine notamment en matière de rémunération;

Assurer la gestion individuelle des personnels: prise en compte des arrivants, gestion des congés maladie (ordinaires, CLM, CLD, accidents du travail, maternité); suivi des différentes positions administratives (détachement, mise à disposition, disponibilité, intégration)et des titularisations; suivi de la médecine de prévention.

Suivre la mobilité et saisir les offres d’emploi sur Mob-Mi, Indeed, Pôle emploi,...

Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs.

Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation.

Fiabiliser les données sur l’application de gestion des ressources humaines DIALOGUE.

Suivre la situation des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail Clepsydre.

Gérer les dossiers RH spécifiques: CET, prime mobilité, campagne d’entretien professionnel; participation aux travaux lors des campagnes d’avancement sous la responsabilité de la cheffe de section et de la cheffe de bureau.


Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le bureau du personnel civil est rattaché au bureau personnel de l’état-major «ressources humaines» de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Composition et effectifs du service

1 attachée d’administration de l’état, cheffe du bureau du personnel civil;

2 secrétaires administratives, cheffes de section;

4 adjoints administratifs, gestionnaires RH;

1 gestionnaire en charge du médico statutaire et du disciplinaire

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau du personnel civil

Cheffe de section.

Liaisons fonctionnelles

Interne: SAP de l’état major et des groupements.

Externe: Direction générale de la gendarmerie nationales (DGGN),

SGAMI, Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer.