Au sein de la Direction Financière et plus particulièrement du Département Comptabilité et Reportings Règlementaires, vous intégrerez le Service Reporting Règlementaire en tant que Chargé(e) de Reporting Règlementaire. Vos principales missions seront : - Produire et/ou contrôler les états règlementaires des entités du Groupe qui vous seront confiés, notamment (liste non exhaustive): o RUBA o ANACREDIT o COREP o FINREP o CREDITHAB o ALMM - Contribuer à la production des nouveaux indicateurs et reportings autour des enjeux ESG - Produire les états statistiques Banque de France - Assurer la supervision des reportings règlementaires pour le périmètre d'autres entités - Contribuer aux projets d'évolutions règlementaires - Participer à l'amélioration continue des états règlementaires (fiabilisation, mise en qualité des données, automatisations des process) - Rédiger et mettre à jour les documentations nécessaires au bon fonctionnement de la production des états règlementaires - Suivre les questions de l'ACPR. Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA ou encore des solutions d'épargne avantageuses; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d'un écran, ou encore une participation à l'achat d'un fauteuil ergonomique; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles qu'AXA Atout Coeur, AXA Prévention ou via Mix'in (mixité inclusion); - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d'épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion) On s'arrête là, la liste est longue .
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