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Maçon / maçonne voiries et réseaux divers -vrd-

Nozay (44170)
Intérim
Temporis
Maçon
Pas de télétravail
Publiée le 6 mai
Description de l'offre

Nous sommes à la recherche d'un/une Maçon/Maçonne VRD

Sous la responsabilité de votre chef d'équipe, vous aurez pour mission :
La pose de bordures, la mise à la côte de regards, empierrement, de la petite maçonnerie, les réseaux divers et la voirie .


Le respect des consignes de sécurité sur les chantiers.

Début de mission : lundi 08 juin 2026

Profil recherché : Expérience sur un poste similaire Capacité à travailler en équipe.
Autonomie et sens de l’organisation.

Prêt(e) à rejoindre l’aventure ?

Passez nous voir au 03 Boulevard Victor Hugo à Châteaubriant, ou créez votre espace candidat sur notre site pour postuler en quelques clics.

Chez TEMPORIS, le bien-être de nos collaborateurs n’est pas une promesse en l’air, c’est une réalité concrète. À chaque mission, vous bénéficiez de 10 % d’indemnité de fin de mission (IFM) et 10 % d’indemnité compensatrice de congés payés (ICP). Vous intégrez une équipe chaleureuse, disponible et toujours prête à vous accompagner.
Dès 414 heures de travail, votre mutuelle est automatiquement activée. Vous accédez à un comité d’entreprise généreux : cinéma, voyages, bons d’achat, locations… Et ce n’est pas tout : des aides sont accessibles dès votre première mission, notamment pour le logement ou la garde d’enfants. Enfin, pour chaque ami que vous recommandez, vous recevez une prime de parrainage de 80 € brut.
Prêt(e) à embarquer dans l’aventure TEMPORIS ? Votre futur commence ici.


Savoirs et savoir-faire Implanter des pavés ou des dalles, Poser des éléments de voirie, Aménagement urbain, Règles et consignes de sécurité, Lecture de plan, de schéma Qualités requises Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe Avantages Primes, Mutuelle, CE, Chèque repas

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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